论文泉州民营企业外来员工生存现状

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1、关于泉州民营企业外来工生活状况调查报告泉州培元屮学林雪茹王欣谊肖炜指导教师林慧敏黄耀宗内容摘要：来泉外来务工人员是一支非常重要的力量，在泉州，每四人中就有一个是外来务工人员。“富士康”事件后，外来工生活更加引起全社会的关注。我们对特步、诚安、博世、喜博登等公司开展了调查。就业方面：由于外来人员文化程度低、就业歧视等导致就业招聘困难；员工收入方面：工资增长幅度不大，工资涨幅大大低于物价涨幅；社会福利方面：9().1%员工没有得到公司缴纳的社会保险，90.2%的人认为工伤赔偿能及时得到落实；子女教育方面：外来子女工在居住地读书的占86.3%,泉州市

2、总工会连续举办了外来员工子女夏令营活动；人文氛围方面：90.2%的人认为休息休假权能得到保障。95.6%员工住房由公司提供，住房条件有所改善。95.2%的人认为精神生活方面诚信和尊严比工资更重要。通过调查，我们提出改善外来工生活状况相应对策：开发人力资源，开展多种形式的技能培训，提高外来工在城市的生存能力；促进社会保障、住房制度、子女教育制度等制度创新，为外来工提供市民化的平台；构建人文关怀的企业文化，企业应成立工会组织，与心理咨询机构联系，及时做好员工心理引导；落实有关国家政策和泉州市改善外来工生活的相关政策。关键词：员工收入心理咨询企业文化

3、了女教育制度创新国家政策一块咸菜，四个馒头，就筑就了钢筋水泥的脊梁；一身汗水，三碗米汤，就洗亮了五彩缤纷的霓虹灯，这是民企外来务工人员的真实写照。他们告别年迈的父母，拥别读书的儿郎，走出熟悉的山庄，來到城市谋求生存。他们默默承受,竭尽所能地热爱口己的工作。他们用汗水和背上的血卬，勒出一幢幢高楼；埋头劳动，只为一个沉甸甸的责任。泉州市总工会副主席张惠评说道“外来务工人员就是新泉州人!”。我们带着对“新泉州人”精神的敬佩对诚安、博世、喜I■専登、步之霸、富亚、万荣、特步等公司开展了调查，得出以下结论。一、泉州市民营企业外来员工生活现状(一)•民营员

4、工就业招聘的问题1・・企业招聘方式多样，使外来人员难就业.经过我们对招聘人才市场走访，发现大多数民营企业通常采用现缺现招的办法进行人员招聘。某些民营企业在招聘屮经常经验取人、以貌取人，招聘人员对评判尺度难以把握，如：面试问题标准不一，从而在客观上造成了对应试者的不公平。但大部分民企干部都已意识到这种观念的缺陷，现已要求考官重视应聘人员的能力而不是学历。从喜们登厂长处了解到，考官一般会提供一个职位，对应聘人员进行一个月的考察期，考察他的心态与能力。2.外來人员文化程度低4%4%54%20%泉州民工文化程度图表文或半文盲小学初中中专或高中大专以上大

5、部分外來人员只具冇初中和高中文化程度，在调查中，我们发现民企告示栏中冇贴标语來激励员工，但部分员工还存在不识字现象，不了解企业所谓的文化标语。为此，经统计具有初中高中学历的员工分别达到30.53%和24.0%,若加上同等程度的中专和技校，则占有更大比例。虽说民营企业员工的总体文化程度不是很高，但高学历人才已占一定比例，其中研究生和本科的比例已分别占到3.45%和5.83%。所以，民营企业对员工的学历仍有很大要求，导致大量文化程度不高的外來工只能“果职兴叹3..存在就业歧视问题据有关数据显示，晋江市本地人口155万，外來人口58万。外來人口占27

6、.5%,就业中外來人口因外籍户口受到歧视。尤其在招聘过程中，对外来工的就业歧视在民营企业中较为普遍。例如在招聘广告中，某些规模较小的企业，管理中出现缺失，经常提出缺乏依据的户口限制及工龄限制等，限制外來人员的就业。但近年來情况有所好转，一些民企干部认为好的员工就是能为企业创造财富，不在乎他的户口与工龄。（二）•员工收入情况调查问卷上的比例显示86.7%的员工不了解企业的薪资构成。为此，我们特地到公司管理人员处了解企业的薪资制度。公司员工的薪资由基本薪资、岗位工作津贴、奖金三部分构成。员工较为关心的奖金大部分公司每半年或一年发放一次。从特步公司得

7、知，员工最关心自己的工资壇长情况，在2000年每月工资仅仅600元到1600元之间，10年间工资变化飞速，但工资涨幅低于物价涨幅。管理人员反映员工的工资与市场营销挂钩。据调查结果显示，88.3%的员工认为薪酬与绩效挂钩，工资发放主要是计件方式。高层人员说道企业的性质不同，员工能力的大小，员工的知识掌握的熟练程度都和工资、待遇有直接的关系。（三）•福利制度现状2008年出台的新劳动法规定企业必须依法给员工办理社会保险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，如果公司资金允许还可以办理住房公积金。据调查，90.1%的员工没有得到公司缴

8、纳的社会保险，大部分职工的劳动安全冇待改进，职业病的预防得到一定的重视。90.2%的人认为工伤赔偿能及时得到落实。博世公司经理说道，“尤其对于高危作业