人力资源管理师考试备考性质、特点

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5、考性质、特点 1、HR特征：能动性;增值性;战略性;再生性;时效性;物质性;可用性;有限性;磨损性。   2、HRM特点：以人为本;动态管理;人性化管理;战术及战略结合;决策层;主动开发型。   传统人事特点：以事为中心;静态管理;制度化管理;战术性管理;执行层;被动反应型。   3、培训开发工作特性：经常性;超前性;培训效果的后廷性。   4、信息调研具体要求：准确性;系统性;针对性;及时性;适用性;经济性。   5、信息处理要求：及时性;准确性;适用性;经济性。   6、入职培训的特点：基础

6、性培训;适应性培训;非个性化培训。   7、晋升培训的特点：以员工发展规划为依据;培训时间长，内容广;各种培训方法并用。   8、职业发展计划的特性：可行性;适时性;适应性;持续性。   9、绩效的性质特点：多因性;多维性;动态性。   10、绩效考评的特点：关联性;指向性;层次性与针对性;时限性;过程集合性;严肃性(正式性或非正式性)   11、起草绩效管理制度的要求：全面性与完整性;相关性与有效性;明确性与具体性;可操作性与精确性;原则一致性与可靠性;公正性与客观性;民主性与透明性。   1

7、2、职业的特征：目的性;社会性;稳定性;规范性;群体性。   13、劳动要素的特点：动力性;自我选择性;个体差异性;非经济性。   14、集体合同的特征：主体平等性;意思表示一致性;合法性;法律约束性。   15、劳动合同的特点：劳动合同的主体具有特定性;劳动合同属于双务合同;劳动合同属于法定要式合同。16、企业劳动关系管理制度的特点：制定主体的特定性;企业与劳动者的共同行为规范;它是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。   辨竭缅裸帮粤挛叫剁倍蕉层乾瓶努指呆小日呐疮岿拔甚汰廷囱鬼僳猜翻敷疫

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