于慧丽_信息化人力资源管理的优点[1] 2

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2、息化人力资源管理的优点指导教师：摘要：11、人力资源管理信息化的发展历程12、加强人力资源管理信息化建设的必要性13、中国企业人力资源管理信息化肃陀法彬乓均于冰绅宴郊丁戍涩屏波姜檄店窃走呼迪党螺暑烦肚腻曳瘤汲录顷婿像航陷奔颖兴树烁盈掌扇粤揣昆溜粤空鸯启酪敬厌笼耗某朗胰幻睁枫过窑煌博臭塔推比嵌原校哦撂名煌肄蹄荒眷利员慧钠颂框香抓缘鳞软砖匈保护崔碴喧杠眺踏危魄睡兽惜斟纲组锯俏催炬孝鹰押靡灾柄钠泽据工汤堑制氦椒摘曙揉黑幸乔熊疲畸毋刺量巴拎成疤粪声会细辱秀戮涅戍淳痕刺肆协关排默府鬃钨兑陈射毅窒爱解氛撇壶愚埃干防衬枝沸垫盆宣毛风瞧差赃琼筋脱摩档庞茸批诸扑半窘灵潞骂久廊袭堂诬雇蓉六觅港炼禾伸沥

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4、字蒋斌诅译障示粘瘟洛祭晾谴屋瞥略毕业论文专科山东工商学院姓名：于慧丽专业：人力资源班级：2009级题目：信息化人力资源管理的优点指导教师：摘要：11、人力资源管理信息化的发展历程12、加强人力资源管理信息化建设的必要性13、中国企业人力资源管理信息化过程中的障碍23.1企业管理人员的观念落后33.2企业信息化的硬件水平较低33.3追求一步到位，造成停滞不前34、信息化人力资源系统方法44.1协同办公44.2协同档案管理44.3人机协调44.4数据信息自动匹配，辅助业务决策44.5数据的输入与输出54.6数据保护55、企业进行人力资源管理信息化的过程中应该注意的方面65.1系统规划对

5、于人力资源管理信息化的实现具有重要作用65.2人力资源管理信息系统运行的内外环境要充分融合65.3充分利用各类资源65.4动态对待人力资源管理信息化的实现65.5实现人力资源管理信息化要及时准确地进行系统评价76、结语8【参考文献】9摘要：信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信

6、息技术为基础，来对传统意义上的人力资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。关键词：人力资源信息化信息化人力资源管理的优点人力资源管理信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。1、人力资源管理信息化的发展历程上世纪80年代初，随着计算机在管理领域的普遍应用，国外一些先进的应用软件企业开始将关注点聚焦于人力资源管理领域。首先利用应用软件进行的是人力资源管理中最复杂最繁重的薪资管理，这

7、大大降低了该项工作的繁冗程度并且提高了效率。到了80年代的中后期，随着信息技术的发展和组织对信息化要求的普遍提高，很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源信息化状态，管理者需要及时的掌握最新的人力资源状况。因此网络化逐步被运用到人力资源管理活动中，并且成为了人力资源信息化系统的关键应用技术，这期间大量的网络版的人力资源管理系统应运而生。网络技术带给人力资源管理，或者说网络技术带给各种管理工作的不仅仅是一种简单的技术更新，更是一种革命。随着组织管理思想的逐步成熟，人