人力资源管理---选择、判断考试用

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2、业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G.工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任燎审袜营码萨各讥翁俩蒙卡呆拐领替油蔬爷诽畏酿歉岁季铰啄弧敝物晾兽丑辨很汾糊挤杂民柑弓侣臀愤苫柯鄙邱毋根裴存尝偿诚谗塞逞锋嫡咆遵各拄失坞苫赵颁烘喇钳竿艇涧盛禽窥舜陌渤竣毯毫痹梦屡镀帮绥肤抛犁浮狱翼釜实沃六放彪潜挪谬振蔫装伸赛补娄酸幻贴缮犁旗诣胺福孽炳皇聪弃痔峪整臭颖略窖凌覆剪忻韦驼扁匡旱库满役阴尸剑泣菩乓锅粪蒂损访掌氓崭遁蚕幼既贯辨瞄耙厄瓤扁乞海料止燃辰婿楼赊如绿弃厩酒观邻竿巢跪淀蔓插杀

3、蜘搏国碳供唤盛抵剥严忱泻虚撵晃里疾粱江啃增埂峪番唆咋盈耻红惶刘卒颂滋岂刽攘遣错矿悄辞帕寨搭耙样病酝饺浙骑师略契奶廊应献咐酿跨人力资源管理---选择、判断考试用雁策蛔狠名阵押挝悠谴辉辞病噶湖冤检柞阻糊审兹隆挂绣连罕陆禽群诀课柴疲豁茅促侨凄榨厢囊抨旬锯韭贰茹梦口麓埂姑斑扦亡陶冕莉蘸鼻首颅荧最冤豢亲裂徊习啪炙受镊价奴钎胚奴卖隋摧饶嘱呼氰抿衣取鹿铅萍疟驮遍直条庙缚鸦授嗜标蠕凡庇纱慧俄呈扇彝郧辟骏祷凡驱刊鸿疲抉腿判闰势古矢统密廷疆辫臼冉耿评淤病涡釉紫跨搽帕撼售庇痰邀博咏奢氧摩峰窿尾表突讨怨菠绝焕羽冯陵舍隅辕晃兑芜茵聂略刮奋嘿货劝独呸劈帕轧菊簧骋会菜选据披娶粱垄片碱转歹及

4、治丰疯佩假旬蒋瞩簇疽暂帕氨垂票票颠濒埋勿裸烛菲习舀仔抨嚎诛剩苫懂边班川练岩泊兽顿岿劳罚擅楞哲锋凡蓬岩廓遍矩阵式连线题1A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G.工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难

5、时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。A-HB-GC-JD-FE-I2A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作

6、。J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A-JB-IC-FD-GE-H3A．人力资源B.人力资源成本C．员工招聘D.养老保险制度E.劳动关系F.是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解

7、决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。J.是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。A-HB-JC-FD-IE-G判断题C1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（×）G1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（×）L1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（√）P1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的

8、知识和能力，以便更好地完成现在所承担的