高效能人士的七个习惯(2)

高效能人士的七个习惯(2)

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1、打造卓越人生——读《高效能人士的七个习惯》有感由内而外全面造就自己品德成功论强调,圆满的生活与基本品德是不可分的。惟有修养自己具备品德,才能享受真正的成功与恒久的快乐。没有正常的生活,就没有真正卓越的人生——乔登(DavidStarJordan),美国生物学家及教育家此时我们才觉悟,要改变现状,就得改变自己;要改变自己,先得改变我们看待外界的观点。认识个人的心灵地图我们每个人脑海中都有许多地图,大致上可分为两大类:一是关于现实世界的,是有关个人价值判断的。我们以这些心灵的地图诠释所有的经验,但从不怀疑地图是否正确,甚至于不知道它们的存在。我们理所当然地以为,个人的所

2、见所闻就是感官传来的信息,也就是外界的真实情况。我们的态度与行为又从这些假设中衍生而来,所以说,思维决定一个人的思想与行为。思维转换,建立全新的观点两艘正在演习的战舰在阴沉的天气中航行了数日,我在其中的旗舰上服役。有一天傍晚,我正在船桥上负责暸望,但在浓重的雾气下,能见度极差。此时船长也守在船桥上指挥一切。入夜不久,船桥一侧的暸望员忽然报告:“右舷有灯光。”船长询问光线是正逼近还是远离。暸望员答:“逼近。”这表示对方会撞上我们,后果不堪设想。船长命令信号手通知对方:“我们正迎面驶来,建议你转向20度。”对方说:“我是二等水手,贵船最好转向。”这时船长已勃然大怒,他大

3、叫:“告诉他,这里是战舰,转向20度。”对方的信号传来:“这里是灯塔。”结果,我们改了航道。著名科学家爱因斯坦曾说:重大问题发生时,依我们当时的思维水准往往无法解决。当我们不环顾四周、审视内心,发现因追求速成特效反而制造了许多问题之后,才会了解,有些根本上问题不能以肤浅的方式解决。因此我们需要更深入的新思想标准,也就是一套正确的行为准绳,引导我们解决根本的问题、追求圆满的人生。这种新的思想标准,也就是高效能人士的七个习惯,它强调以原则为中心,以品德为基础,以及能达到个人效能和人际效能(interpersonaleffectiveness)的“由内而外”的修炼。反求诸

4、已,由内而外七个习惯——概论习惯对我们的生活有绝大的影响,因为他是一贯的。在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动,而是习惯。—亚里斯多德(Aristotle),古希腊哲学家、文艺理论家人的品德基本上是由习惯组成的。俗语说:思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。习惯的建立(内在原则与行为模式)知识(做什么、为何做)技巧(如何做)意愿(想做)习惯七个习惯与三个成长阶段的关系7不断更新互赖期独立期依赖期知彼解已5统合综效63要事第一2以终为始1积极主动双赢思维6公众的成功个

5、人的成功个人的成功:从依赖到独立习惯一:积极主动——个人愿景的原则人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任。言语态度对照表:消极被动我已无能为力我就是这样一个人他使我怒不可遏他们不会接受的我被迫……我不能我必须如果积极主动试试看有没有其他可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪我可以想出有效的表达方式我能选择恰当的回应我选择我情愿我打算……“你说得很有道理,可是每个人的状况不同。你看我的婚姻,我和太太已经失去了往日那种感觉,我真的很担心,或许我们已不再相爱,这该

6、怎么办?”“已经不再有爱的感觉了?”“是的,可是我们有3个孩子,真叫人放心不下,你可有什么好建议?”“去爱她。”我说。“可是你不了解,没有了感觉如何爱?”“正因为如此,你才要去爱她。”“可是我办不到。”“老兄,爱是一个动词,爱的感觉是行动所带来的成果。所以请你爱她、关心她、照顾她……你愿意这么做吗?”习惯二:以终为始——自我领导的原则太多人成功之后反而感到空虚;得到名利之后,却发现牺牲了更可贵的事物。因此,我们务必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前支持到底,使生活充满意义。所有事物都经过两次创造“以终为始”是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有事物都有心智的即

7、第一次创造(mental/firstcre-ation)和实际的即第二次的创造(physical/secondcreation)。我们做任何事都是先在心中构思,然后会付诸实现。正因如此,认定使命才显得如此重要。个人使命宣言确立人生愿景最有效的方法,就是认定自己的人生哲学或基本信念,然后写一份个人使命宣言(missionstatement)。宣言中应扬自我期许与基本价值观,内容往往因人而异。直指核心一切思想观念的根源生命核心智慧人生方向力量安全感以原则为生活重心原则金钱工作名利享乐敌人朋友家庭配偶自我宗教习惯三:要事第一——自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理

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