劳动纪律管理_图文

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1、1.0目的为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识；维持正常牛产工作秩序，保障金业正常工作坏境；树立企业内外形彖。根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。2.0范围本制度适用于公司全体员工。3.0职责第二条基木定义：员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的;或脱岗连续超过规

2、定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间：每月考勤周期按口然月计算，即每月1日至每月最后一日。职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财务或权益非法占为己有的行为。试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限耍求。木公司各岗位试用期两个月，服务期限为一年。员工通则：1・公司全休员工必须严格遵守国家的法律、法令和

3、金业内的各项规章制度，服从金业管理。2•按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假并得到批准，不得无故旷工。3.公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情。4•忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。6•严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经

4、济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。7•关心和爱护公罚，维护公司利益。严守公司的机密，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。严重者将予以辞退。8•顾大局、识大体、相互尊重、友善团结、主动配合，共同维护公司形彖。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚，严重者将予以辞退。9.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私，不得利用公司资源谋取个人私利。维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，违者将给予纪律处罚，严惩不怠。10•员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言

5、文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。耍以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。11•注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。13•提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。14.公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声咅耍温和、礼貌。15.公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。16•公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时

6、要注意交通安全，做守法的好公民。17•遵守安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。1&坚持客户至上，为客户提供优质服务。19.敬业乐业，钻研业务，讲求效率。20•秉公办事，平等待人，举止文明，热情礼貌。第二章考勤1・考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。2.公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤吋间为：上午08:00〜12:00,下午早13:30〜17:30,逢星期六、星期日和节假日串休。分班制考勤时间为：白班早八点至下午五点半，屮班16:00〜24：00,晚班24:00〜次FI早上8:00。3•考勤

7、采取指纹考勤机、打卡机、记录和书面申报审批相结合的办法：（1）每天打卡四次，早上下班，中午上下班，下午上下班，晚上下班各2次。（2）无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。4•考勤员：（1）公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：监督、检查考勤制度落实情况；管理指纹考勤机（打卡机）；整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；填具考勤报农；建立和管理考勤文档。（2）考勤员应予每川3FI前递交上川的考勤记录，汇总到劳资员。（