社会保险案例

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1、社会保险案例案例仁试用期不用交社会保险：李先生在济宁市中区某企业工作了4年，因为家庭原因，李先生要离开济宁，向公司提出辞职并转移相关社会保险档案。但李先生办理手续时发现，企业欠缴自己半年多的相关社会保险。单位辩称，其中半年是试用期，企业不能为其缴纳相关社会保险。经过咨询济宁市劳动部门后，李先生得知公司此举明显违反了《劳动法》。李先生称，4年前他通过一家中介机构介绍，来到中区一家食品厂工作。当时，李先生与单位协商，试用期半年，合格后双方签订劳动合同，单位为李先生缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保

2、险。今年9月份，李先生因为搬家到济南，工作需要更换。于是，李先生到劳动部门办理各种保险手续时，发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为山，拒绝了李先生要求补缴社会保险费的要求。1()月15日，李先生带着疑问来到济宁市劳动和社会保障部门咨询单位的这一做法是否合理。劳动和保障局工作人员明确表示，该单位的做法明显违反了《劳动法》。因为根据相关规定，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。社会保险费可以发给员

3、工今年年初，某电子冇限公司因开发一新项目，就通过猎头从外地高薪聘请了资深软件开发工程师王先生，月薪18000元。王先生一到任，小岳就根据冇关规定为其办理了社会保睑窃记手续。然而，在发放第一个月的工资时，王先生看到自己的养老、失业、大病统筹保险费等项冃竞被扣掉600多元时，就找到小岳，捉出不愿缴纳社会保睑费，放弃社会保睑的权利。王先生解释说，自己现在还不到30岁，离法定退休还冇30多年，谁知道将來的社会保险会是什么样子？并且，像自己这种悄况，即使不参加社会保险，也不必担心将来的养老问题，失业一说就更不存在

4、了。在王先生的一再坚持下，小岳同意不再为王先生缴纳社会保险费，还将公司应当缴纳的部分发给了王先生木人。但是为了“保险”起见，小岳让王先生写了--份屮请书，内容是王先生主动放弃参加社会保险的权利,并将冇关社会保险费用支付给木人。在王先生的带动下，公司又冇4名员工主动提出退保，耍求将冇关费用发给个人。小岳经请示公司后，一一予以批准。孰料，该做法实施不到3个月，就被逮了个正着，劳动监察部门不但耍求某屯子冇限公司在规定的时间内进行整改，还必须补缴前3个月的社会保险费。失业保险案例1：某市的一家企业招用了儿十名农

5、民合同制工人，今年8月，某中5名农民合同制工人合同到期后没冇能与该企业续订劳动合同，处于失业状态。当他们发现与他们一起失业的城镇职工能每月从社会保险经办机构领取失业保险金后，也到社会保险经办机构屮请领取失业保险待遇。社会保险经办机构告诉他们，他们原来所在的企业在他们就业时没有为他们缴纳失业保险费，也就是没有将支付给他们的工资计入缴纳失业保险费的基数，因此，他们无资格申诸领取失业保险待遇。于是，这5人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他们原來所在的企业为他们补缴失业保睑费，以便他们也能按规定享受失业保险待

6、遇。劳动仲裁委员会裁定，农民合同制工人不在失业保睑制度的覆盖范围之内，企业不应为他们缴纳失业保睑费。这5人不服仲裁，向人民法院起诉，要求撤销劳动争议仲裁委员会的裁决，并要求企业为他们补缴失业保险费。法院根据有关法律和行政规定，判决企业应当将支付给农民合同制工人的工资纳入缴纳失业保险费的基数，即为农民合同制工人缴纳失业保险费。案例2：获得经济补偿金后还能领取失业保险吗李某是新疆某石油公司的职工。今年8月，企业为减员增效，号召职工与企业解除劳动合同（有偿解除劳动合同），李某与企业的劳动合同己到期，就响应公司

7、号召，解除了劳动合同（还有一部分职工也与企业解除了劳动合同）。根据国务院258号令“失业保险条例”规定，职工耳企业解除劳动合同后，失业保险部门应给失业职工发放失业保险金（新疆某石油公司按时按规定向失业保险部门缴纳失业保险金）。但当地失业保险部门不子发放，理由是：企业有偿解除劳动合同，己经支付了生活费，失业保险部门不再发放失业保险金了。那么企业有偿解除劳动合同后，失业保险部门是否发给失业保险金？该失业保险部门的这种做法合法吗？我们职工如何维护口己的合法权益？答：《关于贯彻执行V屮华人民共和国劳动法〉若干问

8、题的意:见》笫43条指出：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒绝或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。”据此，李某与单位解除劳动关系后，虽已按规定享受了经济补偿金，失业保险部门也应当按规定向李支付失业保险金。案例3:2001年3月的一天，湖北省某高校劳资处收到了劳动保障部门的失业保险催缴通知单。通知单中核定了该高校1999年以來的失业保