农村会计人员管理办法(共2篇)

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1、农村会计人员管理办法（共2篇）农村会计人员管理办法农村信用社会计出纳人员考核办法第一章总则第一条为了加强信用社会计工作管理的考核，提高会计核算水平，防范和化解会计风险，逐步促进会计工作制度化和规范化，根据《辽宁省农村信用社会计工作规范化实施办法》，特制定本考核办法。第二条本办法适用于全市农村信用社会计出纳人员的考核。第三条会计规范化管理工作考核采用千分制，共分九个方面。其中：会计工作管理方面100分；会计基本规定方面150分；会计核算方面200分；会计档案方面40分；出纳业务方面80分；结算与联行方面100分;财务管理方面130分；计算

2、机综合管理方面110分；内部控制和会计监督方面90分。第二章考核内容及方法第四条会计工作管理方面100分。（一）会计机构及人员设置15分。根据会计核算管理要求和制度规定设置会计机构，明确负责人;根据业务需要，按照效率和控制原则，科学合理地设置会计岗位,配备会计人员。岗位设置中有不相容岗位混岗的不得分；按规定设置每少1人扣2分。（二）会计人员素质要求20分。分管会计的领导应熟悉会计专业知识、具有组织、领导会计出纳工作能力，有计划、有目的、有重点、有秩序地开展会计出纳工作，阶段性成果明显。会计主管人员应精通会计专业知识，具备相应的会计专业技

3、术职务。会计人员应具有专业技能，持证上岗,即持有财政部门颁发的从业资格证书O分管会计的领导不熟悉会计工作的扣5分；无年度工作计划和总结的扣5分；内勤主任未达到助师以上的专业技术职务的扣2分;会计人员无证上岗的每人扣1分；会计人员持证不全的每人扣0.5分。（三）会计人员队伍稳定10分。农村信用社的会计人员要保持相对稳定，任免、调动符合《会计法》有关规定。会计主管人员任免、调动未经县级联社主管部门同意的每人扣3分；基层会计岀纳人员调动未经本单位会计主管人员同意的每人扣1分。执行业务制度学习情况10分。建立业务规章学习制度，定期开展岗位培训。

4、未建立学习制度的扣5分；新上岗人员未经岗前培训的每人扣2分；联社每年组织业务培训不得少于二次，培训活动少一次扣5分；在岗人员不达标每人扣2分。（五）内勤主任配备及履职情况15分。内勤主任坐班制度严格，岗位监督职责切实履行。营业部、信用社未配备内勤主任（主管会计）的不得分；配备不足的按比例扣分，每5%扣1分。其它网点未配备会计主管的扣5分；内勤主任、会计主管不严格履行岗位职责、不坚持坐班的每天扣3分。（六）建立健全会计检查制度15分。要求严格执行财会管理制度，定期开展检查辅导。未建立会计检查辅导制度的不得分；未按规定开展会计制度执行情况自

5、查工作的，每少一次扣5分；对检查发现的问题未认真整改的每项扣5分；县级联社未配备专职会计检查辅导监督人员的扣5分；配备不足的每少1人扣2分，每季无检查、监督辅导情况报告的缺一次扣3分。（七）岗位责任制和质量考核制度健全，以岗定责，定期考核,奖惩分明15分。未建岗位责任制和会计工作考核奖惩制度的不得分；岗位职责不明确的每个岗位扣1分；未坚持质量考核的扣5分。第五条会计基本规定方面150分。（一）按规定执行金融企业的会计核算基本规定20分。按规定执行金融企业的会计核算十六项基本规定，会计核算达到“五无”、“六相符”。未按规定执行金融企业的会

6、计核算基本规定扣分大于等于5分。（二）按规定正确使用会计科目和内部账户（含表外科目）15分。有意篡用科目和账户的不得分；错用会计科目和账户，每个科目扣2分；应收、应付科目中有不合理挂账的，每户扣2分；挂账手续不全或未按规定及时清理的，每笔扣1分；违反规定办理账户挂失、查询、冻结和扣划手续的，每笔扣2分；未按规定办理销户手续、睡眠户的资金清理、核算不符合规定的，每笔扣2分。（三）按规定执行《人民币银行结算账户管理办法》、《人民币利率管理规定》和《储蓄实名制》等有关规定20分。未执行管理不得分；结算类账户应报人行审批、备案，未报的每户扣2分

7、；一般存款账户使用现金支票的一户扣2分；储蓄存款开户未要求客户提供身份证件的每笔扣2分。（四）严格内部制约制度，认真做好复核和事后监督工作25分。严格内部制约制度，认真做好复核工作和事后监督工作。未做到双人临柜、钱账分管的不得分；账、表、凭证、卡未设置复核的缺一项扣1分；复核要素不全面的扣10分。（五）严格按会计出纳制度规定正确办理各类会计业务25分。违反操作规程处理业务的一次扣5分。单位定期存款、单位通知存款未按规定实行账户管理，业务处理违反规定的，每次（笔）扣5分。（六）会计出纳人员变动、短期离职均应办理交接，手续清楚15分。会计出

8、纳员变动未按规定办理交接手续的不得分；交接手续不全的一次扣2分；短期代理无手续的一次扣5分。（七）会计电算化业务管理严密，制定了严格的操作管理制度，做到岗位明确，责任清楚，安全可靠30分。计算机生成的凭证、