做好KTV员工的管理是保证KTV正常营业的基础

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5、具备的基本福利。 一、KTV员工的医疗制度1、KTV员工就诊时应配合医生，不得与酒店、KTV医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。2、经医务室诊断需要外出就诊的，需到酒店、KTV指定的医院就诊；否则，酒店、KTV不予报销相关费用。外出就诊后，需及时将相关的证明交回医务室予以确认。3、所有已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。4、经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则所有医疗费自理。5、员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上司汇报，并征求上司同意后方可到医务室

6、就诊。6、KTV员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。7、KTV员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均需于每天回酒店、KTV复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。若有特殊原因者，也可请同事或亲朋好友及时向酒店、KTV请假。8、住院仅限酒店、KTV医务室指定的医院，住院时只能住普通病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应立即出院；否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不给予报销。9、员工当班时间因病外出就诊，必须有酒店、KTV医务室的证明方可，否则部门不

7、得擅自作主让KTV员工外出就诊。10、KTV员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店、KTV依国家相关规定全额报销。11、酒店、KTV员工一年内的限额报销医疗费用为3000元，超出部分自理，每年的限额不能累积。 二、KTV员工应该有的假期福利制度1、法定假期 酒店、KTV每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。2、产假 符合国家规定且在酒店、KTV工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向酒店、KTV申请休3个月的产假，休产假期间只能领取

8、每月固定工资部分。3、年休假 根据酒店、KTV不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假；主管级以上的员工每工作满1年的，可享受1年12天的年休假；每工作超过1年的，增加1天年休假。但最终不得超过15天。员工休年假期间，如遇法