公司考勤管理制度及流程

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2、i/r>jztto河南昱金建筑劳务有限公司管理文件文件号HYL-2015-001员工考勤管理制度版木号/修订1」01/2015-6-1页码第1页，共5页1目的规范公司各级员工考勤管理工作，增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。2适用范围适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项口部上班员工的考勤管理。3职责3.1总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。3.2副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请；3・3部门负责人（包括项口经理人审批员工一天以内的请假申请；3.4办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，

3、监督、检查公司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、总经理审批后执行。4内容4.1出勤管理公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作6天工作制度，项目部上班员工按现场实际施工情况，每月允许冇三天请假。4.2考勤办法4.2.1员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。4.2.2员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。4.2.3因公外出不能按耍求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和貝体时间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案邙艮两日内）。4.2.4上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄

4、虚作假的视为旷工。4.2.5按正常作息吋间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：员工迟到或早退10-30分钟以内扣款5元；迟到或早退31-60分钟扣款10元；迟到或早退61-120分钟的，按旷工半天论处；迟到或早退120分钟以上的，按旷工一天论处。4.2.6工作吋间外出吋，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。4.2.7±下班忘记打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5次，每次罚款10元；第6次以上每次罚款20元。4.2.8当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。4.2.9员工旷工1天扣2天工资。4.2.10当月连续旷工3天或累计旷

5、工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷工7天的，视为自动离职；4.2.11部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处分。4.3加班轮休管理（针对公司总部上班员工）4.3.1公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经部门负责人批准后报分管领导审核后方口J加班。4.3.2员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按旷工处理。4.3.3加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当刀调休。4.3.4屮高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只能调休只

6、能算加班工资。4.4休假规定（针对公司总部上班员工）法定假名称休假天数元旦1天春节3天妇女节半天（女员工亨有）淸明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3X4.5请假管理事假4.5.1员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应以电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续；否则按旷工处理。4.5.2各级负责人应严格审批，在确实因事必须木人处理而又不影响部门止常工作的情况下，方可准假。4.5.3经核准的事假不计发工资。婚假与产假4.5.5符合国家冇关规定并能

7、提供齐全、冇效证件晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁）的止式行政员工，可享受婚假7犬。4.5.6非晚婚的员工，享受婚假5天。4.5.7产假公司将视员工个人情况予以另行约定。4.5.8员工丧假情况：父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假5天；祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假3天；兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧广给假2天。4.5.9外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加天数不超过2天。病假4.5.10员工非因工生病而必须治疗及休养口J以请病假。4.5.11连续2天以上或一个月内超过3天以上者，须将县（市）以上医院或指定的联系医疗单位诊断书交部门负责人审查核准。否则，

8、以旷工论处。4.5.12病休期间如遇法定假日应合并计算。4.5.13因突发事件或急病来不及事先请假者，应以电话或其他方式尽快向部门负责人和办公室主任报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续。否则，以旷工处理。4.5.14经核准的病假不计发工资。工伤假4.5.15经公司指定的医院诊断证明，确认在执行公务时受伤或上下班途中非本人原因所造成的伤害，可准予工伤假。4.5.16工伤假是指员工因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳动能力的时间。4.5.1