中海油田-人事档案管理规定

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5、理，原则上由各分公司负责各地区人事档案的管理，个别单位根据实际情况，也可单独管理。人事档案管理的业务工作，要接受本单位人事部门领导和公司人力资源部的检查指导。第二条凡是管理人事档案的单位，都应建立档案室，并必须设有专职或兼职档案管理工作人员。人事档案管理的工作人员必须具备以下条件：1．坚持四项基本原则，认真学习马列、毛泽东思想和党的各项方针政策，有一定的政策水平和工作能力；2．热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，积极为人事工作服务；3．严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护人事档案的安全，不得丢失、泄密；4．坚持原则，严格按照人事档案管理工作的

6、各项规章制度办事；5．工作调动时，必须做好人事档案和业务文件的交接工作。第三条人事档案管理部门的职责：1．保管人事档案；2．收集、鉴别和整理人事档案材料；3．办理人事档案的查阅、借阅和转递的工作；4．登记人员工资、职务、职称、学习等情况；5．为有关领导和部门提供人事情况；6．做好人事档案的安全、保密和保护工作；7．及时或定期向本单位文书档案管理部门或有关单位移交退出现职、死亡人员的人事档案；8．调查研究人事档案工作情况，根据实际情况，修改完善有关规章制度，逐步实现人事档案管理工作的科学化、现代化；9．办理其他有关事项。一、人事档案的内容、分类第四条人事档案

7、由历史地全面地反映人事情况的材料构成。内容及其分类包括：第一类履历材料；第二类自传材料；第三类鉴定、考察、考核材料；第四类学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学籍、培训结业成绩和评聘专业技术职务、考核成绩、审批材料）；第五类政治、历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作等问题的审查材料）；第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；第七类奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）；第八类处分材料（包括甄别、复查材料、免予处分的处理意见等）；第九类录用书、任免书（包括审批表、考核表、考察表）、聘用、劳动合同、与企业

8、签订的各种协议、入伍、工资、待遇、出国、离退休、退职等材料；第十类