公安机关辅警管理和使用研究

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1、公安机关辅警管理和使用研究摘要：我国公关机关辅警队伍的出现是符合了H前经济的快速发展形势与社会转型中不断凸显的社会问题，所以辅警及其队伍的建立很有必要。然而，目前我国公安机关辅警管理存在着诸如法律界定不明确、管理体制混乱、工作职责不清等制度问题，也存在辅警发展方向不明确、辅警参与执法等主管机关管理问题，这些问题一直困扰着辅警的管理层面，因此，我们要从改革辅警管理模式着手，完善辅警管理制度，如“加快辅警立法工作”、“规范辅警职权行为”、“建立辅警准入标准”、“完善辅警基本保障”等多方面进行改革与加强，在改革的同时充分发挥辅警

2、的作用，有效保障社会的稳定与发展。关键词：公安机关；辅警；管理制度一、辅警及其队伍建立的必要性(一)辅警的概念辅警的工作重点需要体现出“辅助”作用⑴。辅警作为协助民警执法、维持公共安全的重要力量，借助基本的执法权，实现对社会治安的维护、违法犯罪的打击等作用。口前，依据我国实际情况，我国主要有自筹经费类辅警、合同类辅警、保安类辅警、政府雇员类辅警四种。(-)辅警队伍建立的必要性辅警作为公安机关的重要助手，同时借助其不可替代的作用，有效加强了公安工作基础。1、缓解警力不足，节约行政成本。由于公安机关受到增编的限制，但是又需要考

3、虑到警力问题，通过其他方式实现公安机关人力资源的拓展就成为了有效方式。采用建立辅警队伍的方式有效达到了这个目的。从某种程度上而言,警力配备的数量与社会治安的稳定性成正比⑴。犯罪质量也呈现出上升的趋势，犯罪的技术性、流传性不断增加，导致破案的难度增加，在这种大环境育景下我国的警务人员的数量也增加的并不明显，而对不断增加的治安压力，警务人员的工作重点放在打击违法犯罪方面，将巡逻等事务交给了辅警，如此一来缓解了在编民警人员紧张的问题。2、有效推动警务社会化。警务社会化是社会发展的必然趋势之一⑵。本身从性质上而言辅警就是口前我国社

4、会转型期中警务社会化的一种方式，通过加强对辅警的管理与使用，促进辅警队伍的职业化、规范化建设，冇利于推动警务社会化。3、拉近警民关系。我国辅警人数曾经达到200多万，及时在经过整顿之后根据不完全统让仍然有150万多之多，辅警來源广泛，具冇良好的社会群众基础,能够更快的掌握社情动态⑶。因此建立辅警队伍使其规范化既有利于拉近警民关系，同时也符合建立和谐社会的要求。二、公安机关辅警管理的困局(-)辅警制度存在的问题1、，去律界定不明确。不管是在行政执法还是刑事司法中都没有相关的法律法规确立辅警的法律地位，正是因为这个问题导致其行

5、为效力十分尴尬。以苏州为例，在2012年之前苏州的辅警队伍建立并没有相关的管理办法，整个辅警队伍中有治安员、辅警、治安联防队等等，之间各种组织的区别与工作范围界限比较模糊，导致出现新的社会管理问题。2、管理体制混乱。正是由于辅警制度的缺失，导致出现管理存在问题。由于缺乏法律法规的具体规定，辅警队伍一般都是有相关部门规范，带有明显的地方性⑷。辅警队伍缺乏统一领导，辅警人员关系复杂，加上雇佣关系不明确等等问题，导致其最终管理方面存在各种漏洞。3、工作职责不j青。目前存在着在编民警将本职工作推到辅警人员身上的现象，这种现象的击现

6、将会逐渐削弱公安工作的专业性，甚至直接影响到整个公安队伍的形象。加上目前因各种因素造成的辅警队伍的不断扩大，导致的工作职责界限不清的问题越来越明显。4、准入机制不严。分析全国关于辅警的招录标准，可以发现由的地区要求初屮毕业以上文化程度，有的耍求大专以上学〃J,冇的在年龄与性别上进行限制，甚至出现了部分地区无相应的貝体要求的情况，这些现象都反应出一在招录过程中缺乏相关标准⑸。不同地区招录的主体也不同，冇的地方是公安机关进行招录，有的地方是辅警管理部门招录，有的地方是劳动人事部门招录，招录主体的不明确导致整个辅警队伍发展出现偏

7、差。加上在招录过程中程序过于简单，导致不同层次人员均冇可能参与到辅警队伍屮。二后期教育培训工作缺乏，达不到一定质量标准。齐地的辅警培训计划、考核标准的不同导致辅警队伍的素质不同，后期的培训过于简单，未真正发挥出培训的作用。教育的缺失、培训的质量不高都体现出其制度屮存在的问题。（-）辅警主管机关内部存在的问题1、车甫警发展方向不明确。辅警小包含的联防员、协管员、治安员等都是辅警队伍屮的一部分。加上在经济发达地区辅警队伍的人员数量不断增大，与公安机关Z间的关系越来越紧密，导致弱化了综合治理职能。2、辅警参与执法时有发生。201

8、4年9月在双流县出现的关于辅警脱制服与执法对象争吵，出现言行不当的行为。通过新闻报道出来的辅警问题茯至造成了较为恶劣的影响。分析其原因，既存在招录不严、管理松散等客观因素，也存在一定的主观因索。辅警人员的索质参差不齐，法律意识不强，没冇良好的自律性，都会导致出现执法不规范的问题。3、辅警薪水偏低。以某地