职位描述书-北京公司行政人事部

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5、）中央平台北京公司总经理直接下级（岗位名称）行政主管、薪酬与绩效主管、人事主管、网络管理工程师、前台接待员所辖人数5填写日期2．职位总体目标：在中央平台的总体指导下，负责规划、建立和完善北京公司的行政管理、人力资源、信息技术等各项工作的标准和流程，扎实有效的进行各项管理工作，为实现公司经营目标提供行政、人力资源、信息技术等各方面的有力保障。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）负责贯彻落中央平台有关企业发展、经营管理、法律事务等方面的政策、规定；负责协调、配合各部门就企业发展战略的问题和企业生产经营出现的问

6、题进行研究，提出建议。负责公司总经理室决策事项的组织、督办和落实工作；2）在中央平台总体人力资源战略规划下，负责组织制定并实施北京公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化，实现优化人事制度体系方案、完善人力资源管理标准和工作流程；3）负责组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；4）负责组织公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；5）负责组织编制公司培训发展规划，并指导培训发展工作正常有序开展，不断提高员工整体素

7、质，从而提高工作绩效、增强企业凝聚力；6）负责组织员工招聘工作，为企业引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给；7）负责公司各种会议的组织安排工作，并组织整理会议记录、会议纪要；负责组织机构编制的管理、检查和指导工作；制定和实施有关的规章制度，进行审核、批复、上报及日常的监督工作；8）负责组织劳动工资、保险的管理、检查和指导工作，制定和实施有关的规章制度，编报有关工作计划，建立职工档案，办理有关手续等工作；9）负责公司信息系统、网络系统的规划工作，以及计算机和通信设施、设备的管理工作；负责组织对相关设备

8、及各种应用系统的评估、采购、维护、升级及日常的管理，并负责组织实施和检查各项工作执行情况；10）对公司计算机、网络、数据库及通信系统的安全性、保密性及稳定性负责。负责制定相关制度，并负责组织实施和检查各项工作执行情况。11）负责公司实物资产的管理，会同财务部门做好相应的固定资产帐物处理。制定各种相关管理及使用规定，并负责组织实施和检查各项工作执行情况。12）负责组织建立健