《人力资源管理》补考复习资料(一)

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5、()A：人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理B：人事行政管理、人事管理和人本管理C：人事管理、行政管理和人力资源管理D：人力资源管理、人本管理和人文管理2、与物质资本相似，人力资本具有以下特征：()A需求是多方面B是靠投资获得C以人为本D靠价值回报取得3、不是人力资源管理的基本原理：()A系统优化B能级对应C要素有用D集中训练4、下面那一个不是企业战略的特点：()A质变性B方向性C创造性D革新性E量变性5、人力资源需求预测的方法的是:()A德尔菲预测技术B技能清单C管理人员置换图D企业外部劳动力供给6、人力资源供给

6、预测的方法是：()A回归分析方法B集体预测方法C劳动定额D转换距阵7、为了准确判断应聘者的气质，思维敏捷性、才能等，常常采用（）手段A心理测验B笔试C智力测验D个性测验8、不属于员工培训的特点的是:()A对象广泛性和复杂性B内容的层次性、针对性和试用性C投资的有效性D结果的满意性9、不属于员工培训类容的是：()A知识的学习B技能提高C人际关系的改善D态度的转变10、绩效所包含的内容:()A静态的结果B动态的过程C静态的结果和动态的过程D静态的工作目标11、绩效管理目标的确立一定符合以下那一个原则：()ASOFT原则BS

7、HARP原则CSMART原则DPDCA原则12、正确选择职业，需要考虑多方面因素，做到（），这样人的才能与智慧才会在职业发展中得以体现。A职业与人相匹配B个体性格差异C人才市场D国家政策13、职业锚理论是通过研究个体（）的形成，致力寻求个体需要和组织要求结合点，指出个人的职业目标是自己收集个人活动信息的结果。A个体的社会化过程B个体心理契约C个体社会化过程和心理契约D个体行为发展过程14、薪酬管理是一个组织针对所有员工所提供的服务来确定它们应当的报酬总额以及（）的一个过程。A报酬结构和报酬形式B薪资福利C社会保障D劳动

8、贡献15、劳动关系主要表现形式：()A合作、冲突、力量、权力B经济关系C社会关系D合作二、多选题（每小题2分，共计30分）1、影响人力资源数量的因素有那些()A人口总量及其再生产状况B人口年龄的构成C人口迁移D社会环境2、以下属于学习型组织特征的是：()A共同愿景B自我超越C改变思考方式D团队学习3、人力资源规划包含层次：()A总