三级方法指导

《三级方法指导》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源管理师认证方法介绍内容人力资源管理人员认证介绍考试难易的分析命题思路理论知识考试技巧复习技巧人力资源管理人员认证介绍教材说明本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）培训教材(第二版)《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程：助理人力资源管理师》180分《企业人力资源管理人员基础知识》20分《企业人力资源管理人员法律手册》中国劳动社会保障出版社出版。《考试指

2、南》（选择题部分要求全部掌握，问答题了解并总结答题方式）理论知识部分鉴定大体比例(第二版)鉴定内容计划比例鉴定内容计划比例基础知识劳动法工作要求规划13劳动经济招聘13现代企业管理培训13管理心理与组织行为绩效13人力资源开发与管理薪酬15劳动关系13合计20合计80标准结构(新)模块理论知识操作技能基础知识200人力资源规划1320招聘和配置1315培训和开发1315绩效管理1315薪酬福利管理1520劳动关系管理1315试卷配分与标准要求大体一致发证每年考两次，具体时间当年通知，一般上半年在

3、5月，下半年在11月。鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。开展情况（1）第一批在2002年4月在北京，高级人力资源管理师第二批2002年5月在北京，人力资源管理师2003年起，员级和助理级在全国推开，师级在几个试点机构开始试点，广州是试点之一。2004年6月师级试点结束，在全国推开。2007年1月开始换新教材。鉴定情况（1）2004年,全国共进行了两次人力资源管理人员国家职业资格考试,共有10

4、万人报考,成为全国最热的职业资格考试.2004年人力资源管理师通过率在40%左右。2005年上半年人力资源管理师在30%左右。助师一般在40%-50%。近年都在30-40%之间鉴定情况（2）2005年上半年共有5万人报考报考人力资源管理师(国家职业资格二级)的为1.9万人报考助理人力资源管理师(国家职业资格三级)的为2.2万人报考人力资源管理员(国家职业资格四级)的为0.8万人鉴定情况（3）2005年下半年报考人力资源管理师(国家职业资格二级)的为2.1万人报考助理人力资源管理师(国家职业资格三

5、级)的有2万人报考人力资源管理员(国家职业资格四级)的为0.8万人技师鉴定的职业（工种）分布相对集中在新职业和服务业2005年，全省技师及高级技师的鉴定人数集中在人力资源管理人员、汽车维修工、电工等少数几个职业（工种）上，排名前10位的工种技师鉴定总量占全部技师鉴定总量的77%。表二：技师鉴定量前10名工种工种名称技师高级技师合计人力资源管理人员56495649电工37211203841维修电工18431572000汽车维修工14941181612钳工594105699推销员488124612物

6、业管理员581581汽车驾驶员534534职业指导员49022512中式烹调师382105487GDOSTA广东省近年鉴定情况上半年和下半年基本持平四级：1000多人三级：6000多人二级：2000多人培训中心2010年上半年通过人数350人。两门考试通过率约为70%，广东省通过率约为15-25%。基本要求（1）职业道德职业道德基本知识职业守则（1）诚实公正，严谨求是。（2）遵章守法，恪尽职守。（3）以人为本，量才适用。（4）有效激励，促进和谐。（5）勤勉好学，追求卓越。基本要求（2）基础知识劳

7、动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理考试难易的分析难度这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界５００强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。难易差别原因（1）年龄条件的影响年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论

8、记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生（有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的），回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。难易差别原因（2）从事人力资源管理时间长短过去人力资