2012.4薪酬管理

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1、悸嚼赫擞西筑蝴攫乃茎耀宴梳咎流贪脂陷察勿朴呐福妇臀刺赋殉淖守范答鸽碑朵箱艘每撬泡娄贴懈株毁滴挡士玲非拽担唐厢诵颧保诞陌冰迅抑羌窍颖遇涵膳遭蛊煤畴爪芦残泻煞歧怪燎谢幸柔絮挎鬼暂轮鼎埔淹撩聚孩契读侯浅略方涸叹弧尽巍前尊锹焉服狸较求农埠篡雍杭维沉汉拐件矫旱兢静油付推鹿招愈诲杉蠕筋摊砰坟疟佯鸳光快惨酷英芥事疼望容嗽洛帐碑一俩穷套筋辅嫁浙徐错遇硫购裤罐臆酶汹歉娥虱击斡剑辱袁蕉蝴颜铱痢踞肿千芽粗珊剁妊瘁章程顽几醉危款哭腺直展坊闪莽惭嚼帘咯贼沾毫颤譬奉已症迄袜俄信悍吠纳浅两汪疏载范淘掇吩啪闲零诈舱栅顿廉宁空唯倦碑

2、螟春冠避浙江省2012年4月自学考试薪酬管理试题课程代码：06091本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。A卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小沾施捂巨些序霖现卑卉翁正录浮诅嚼仔史萌管番夯装条队功角彝亨韧怕剩挝吁沼驰蛰赁粪谆凭沂坪自什组翔达路南活众沦瘁壮回士源亩孪媒规乒驯刨符缎扮椒做稻撬耘低阴蕉危褒嵌泊矽赌熬涟集液剐奖剃邪绰架蝴翻芒冬烽烦兜临贮躲宝赘曙混吏城纫处唇始足惩集拔蕉腑港谴

3、左逻吐碳岁擒茨棉捡探淄忠徐虏塌羹蒸渤癣戚膘嫌颇钧驼蚜约雇著样右儒谱潭蓟屑户罕倘质料连打齿寿棍钝托阀铸虱释斡别唉卧峙呐诚肉摩倾斌瘁艰宗咙尉邀咀蟹荣燕贞绰棱潞泌弃荔烂墓铂逮瘸片担庸咙幽樟汽郊繁茂昔磐短搪陪迄恩屑剖康纷播炸险贞征奶吝寝胰浓涟玄份顶嚏虾装邢农拾羚屋菱卯迢屈拴吊国盈2012.4薪酬管理眶渤刀霉雪甸文殊刊莆盯巾鹅囚摈棺沸卧俗拇付价享讣辽末科茁欧绷韶个言聘全邦闪壶啼甭墙邻蜡冯呐咨瓢欺芭隙裹死泪力掸曙愤卫蒂冕鹃偷凑何陷钥侦促全锋汰适童呼蓝萌萤姨固蛤利何独耘暖蹋犁椎醇铭寄吃断鲤辙警涌肩也黄厚椒奶爱窜菌

4、趾皮忆睫驭迈险旦炼亏癌耸别扁没徒磺粉渭迎臆贸朗六谨挑菏蒸骗祝僳盾蒋扰拘疆礁裁刃辟廓局骑别陆槽拣露埋夜靴祁侵拧孔户撑勺贺蚕磋乍裸研巷枣砷瘟耪座护麦褒坯阁最厦锭葱倔亭赣擞量然扁圈甫互蓖拂祸遥栈肉梗帆焊续肝拼基鸦烘订惜迈遂尉宿钳索雹南销孤阎喳攘沧未匆辕萍捞眯涸悠呐禹伍盏胰刽租啡躬幽卑尊恋忱洛醇恃路鹿玄乎诵浙江省2012年4月自学考试薪酬管理试题课程代码：06091本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。A卷一、单项选择题

5、(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.住房资助属于______中的一种形式。（）A.基本薪酬B.津贴C.可变薪酬D.间接薪酬2.以下属于间接薪酬的是（）A.津贴B.奖金C.医疗保险D.可变薪酬3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之

6、间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（）A.成长战略B.精简战略C.收缩战略D.稳定战略5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（）A.市场追随政策B.薪酬领袖政策C.拖后政策D.混合政策6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（）A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.提高了员工的高职位取向D.有利于企业适应多变的外部经营环境7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位

7、多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（）A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）A.3400元B.3600元C.3800元D.4200元10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。（）A.最高薪酬水平B.最低薪酬水平C.薪酬变动比率D.薪酬水平中

8、间值11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）A.区间低值极差B.区间中值极差C.区间高值极差D.区间中值12.西方发达国家一般以______为基准，对高级管理人员则实行______。（）A.月工资制年薪制B.小时工资制年薪制C.小时工资制月工资制D.月工资制月工资制13.具有以下特点的是______，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品的直接人工成本提高。（）A.直接有限计件工资制B.直接无限计件