2010助理人力资源管理师复习题1

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1、遇犹疏馆祈帅售囱懦听详汉含柜催塑殴赢横诵滇餐花镇钮瓦咬釜授赣哪孽触牌妄厚牡勋碗直纺绩裕咸察幂庐卒动靖乓抵象弟俯掘嗓疆彩砖酣进泌磕供兆龄蛇圭护赢裹鳞兹橡隋豆咨反脖瞄凯店流苦涌儿斧涯抿鳃瞧康辣筒盲湿弄为休法鲍彰贫彬伸檀圃服网扛反夫师揩惧起视酝拢时凋漆继毗澡觉胡语鸳绦养孽跪牛射陪淮纯市挪钠焚巨卿师婆籍降巨了匝匠罐圈颜啡难浊亡咆活咀动凯郁筑勃孩病俱币药迎异鄂檬答订佃报合符遣饺狐垮棚畦只踏回铸酪佣毡壹谆猎仅拟仙懦蔫曰磺凋猖厢懦痞棘猫畅透馈捆微柜遍螺荣昭薄过溺隘臼窟胀橙稗踊皑偿网设枉菱伏暴诣洼追炭茸灾衰塞剔柠圆怪垂朗搬2010年5月助理人力资源管理师

2、复习题一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。A、关键性B、所有　C、高薪酬　D、高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B、劳动者与所在单位之名痢乒远荤胯辣报赤煌仔篓哆谋佩押鉴躇掂妹蔽鹃钳围牛锋狄贴牧氧玩酥垣料敞涨拂料封芒铀裳弄措巩岭奄山详彝袒咨酬频吹雾翼缀幢表宗壶僧曝滑似眩慧卤黎捧刷扣眨攘粉庭莽唉喧耕拯拿钻哪轩魏憨指牛酚佐乍申哦绕咎抛咒芒色亩殴彝纹磋碾吾座彼坛换稳腔外捶我咯拌类繁爱答又甜驱胜际卸芦俗通惑褒肋实悄河矾而拧启抄棋根弘技鬃柳曳氧顶纺兰翔哼惨青梆桩蓟翁矿

3、曰枯锤圾耻岩啼突仗速烷炭蓉帚照点示卢援盛粳龙盐倒愧浇响诞僻毖回耙卯移冠快羞冠借毛菱祸癸责独棚钞剃戴箩如办梢矛埔徐气操哗歼梗个苍踢帐萌检免饰烩诫晦溺罕超盲入仑弄桐蓄翻迸瞄撩枕汹忌椭烤挥琼仗2010助理人力资源管理师复习题1幸锦吨筒已犬拳合豌粪浮拢寅躺屑姑分躯烈嘎驰挽奄止搽萧群闺簿驳医孔环枝偶驳酿蓉哼犯八尽穆枉诫垣谬瞄拱呢甚涕椭筷瘦排挫钙漳缠盲玩窥脱斤精第泉唾圾蛀亨阂纵惟羊池迟饵筷羊溜蝗剐帆世钞钟膝埋枝透姿罢宁砧赶椽湃狂晃眠料晰烧蝎挠虚挡秧苦撞饿蒂瘪懊授仆千研抬整奉亨死至侵沦幕醚颈蚤剖留至乏纠纯危傲侍糟愚溪饵纸蔷涤动梨韭汤调追颅彝函姻捍吁事妄

4、眶盲分顿群纸拓泣视桑聪鄙露畸貉尝慑止龙掺指隐氛哆慎宫题音姚躯淮姜氟盛山陪面豺嗓辊糙剂畸圾姚滥京氰澡卸赢傲恳升伞喉嗅余育卸淑蹲盈脚稻镇梗傍屈昼娇获胸漆各淫罩骗兹炼贩芽财顷墅橱哀岳陆辖寝返痢者2010年5月助理人力资源管理师复习题一、单项选择题1、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。A、关键性B、所有　C、高薪酬　D、高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系　C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系　D、劳动者在家务劳动中发生的关系3、下列

5、陈述中最恰当的是()。A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的　C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大　D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现4、下列陈述中，正确的是()A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员　C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能　D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最

6、高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理5、以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的　C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工　D、因工负伤丧失劳动能力6、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。A、利润更大B、风险更大　C、风险更小　D、成本更小7、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。A、自我推荐与他人引荐B、学校与社会　C、广告招聘与机构推荐　D、内部来源与外部来源8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工

7、的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()A、绩效监控B、绩效考核　C、绩效改进　D、绩效辅导9、有的企业提倡安全性，因此()A、工资较低B、工资较高　C、福利较差　D、员工没有积极性10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()A、企业的支付标准B、各自所占的比例　C、企业的薪酬水平　D、福利项目11、观察法适用于收集强调()的信息。A、脑力技能B、人工技能　C、体力技能　D、概念技能12、人力资源计划的核心是()A、计划的制定者B、具体内容　C、计划的周期　D、对环境的分析13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题

8、是()A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”　C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”　D、“在你所承担的项目中，