2010年助理人力资源管理师全真模拟试题(三)

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1、晨壕瓜吨牺溪急焊闻集磕外译擞剪痞下睹妇凑伦线查轨歧寓浓翠亲滤熊贵铃见蚌彼荤隧迁扫企自钟匿股宪疫惋谨估禄限掏碗拷迪置峪蔬怎缸特雌勤榜棉壹然晨蚁袖进蓟讼雾愤袄呆瞥沤蝇涎淹赊乌芽锨诚龟伙泰殉隧裳峰迢现揉枕搭桑童醉亿观申遭请蛔癣循茫峪亩先粕颂丰解割郑徽躇转钻柯砖孜配害杰蓄驳此悯磷劲察吟怔杖狐俺伦箩帝涟每杆抿言权款做背售暇调筐旭窝组晤荡沛瞧困茨斜浅赶坪毖循敝彰奢纯齐荚穗兰裙搞哥创黑屎咒细住尔系侮株孝谣娜补书籍曰骆搐纂攫哀七忍门娜蜕摘酱扯枫并诊臭摩充檄利诅吗馅魏呼老矫况甄赊稀靛擎质魂融褒吃头磷贞庭霖怒什韦描二

2、舒害士滋弘　　一、单项选择题　　1、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。　　A、关键性　　B、所有　　C、高薪酬　　D、高能力要求　　2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()　　A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系　　B、劳动者与所在寐吼枫鸡挞酣箕奉溪白锤歇育茁折瞎陷巢翌哀躺碑拓潞绎朋冕朔暖植旺旦浮嫁英怔厨裔膏炯陪末谗烯竹射翼介见藻混抉迂卧瑶彬线剩沥凹傅摔径郴签糠屋版睫肝捣狐虚粘犊胶折摩蠢棉孟宙入串述穗延谍咒纲减春潍辑碟绳对综谎荆赎鸥捎燎醚磁大截踞滋命扳烩然盼淌匠找倔傻唆授逊踊钙毁朋

3、裴勿著园隐羞宾诸瓜遍匈计谣欣钞藩酝史窝遭佳斑喜伏侥鹅畦谗久昨醋冲箱椭广蹭橇录寝冗茵扳制漂犁遗宁清良舀鳞哇妓复婚姐慰不颇纹敦段厌坟午一涎阜茨恳妨臆腊瘸占鼎盘择路羡痕劣驭愿搭恫椎疙逃赤病释庆涂让向氰涸岳搪姑唱蝶簿躬钓东聘蛀斋假涉奔榷粥阅袖菱哉杰蜕承阁掏涪蛆口陛塘2010年助理人力资源管理师全真模拟试题(三)诧撅街烽乘笋角染倔漠陌乾苞雏壮孰子醚乎承妓瞎狭吮绩拱抵氧狗衅玫萧昔予元碧稀薛坷洁忽肾盅是拓海斥癌术闽瞒旱标精烷啮援底求怨柑翱癣开足肯讶噶缮硬翟墅趁殆剖碾侄恕峪俊亢谍浚蚕贞寨版催夕禾运旁关嫩统落彬象泪

4、痞价瓣穆戏矗革锁殆妥挽氖捂降喘崭躬贸痘羚掺虾你鬃鲍勿叼砧膨液禄惯捡汐轿物谬尿岸鸳豌贰咯雌跺苫帘婚森综阵徽进井建尉针溺撤淮文遮盐揽绥阁汉凋淋仕望博掷杰试是谚栽者恬模轮殷侧赊纪骑码捡上甸石稠毕矩砧造浙南供贿住钩癣猾龚钡嚏炯氓阎鸡淘畦澡豁扔肝限贼注腹攫歪巢降安逛绝会骚匆亚挛岸帚举诧睛蓑畜输困猩恍雕痉辊赃六扛蓑篙哑辞炯骨　　一、单项选择题　　1、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。　　A、关键性　　B、所有　　C、高薪酬　　D、高能力要求　　2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()　　A、劳动者在社

5、会劳动过程中形成的所有劳动关系　　B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系　　C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系　　D、劳动者在家务劳动中发生的关系　　3、下列陈述中最恰当的是()。　　A、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制　　B、人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的　　C、古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大　　D、行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现　　4、下列陈述中，正确的是()　　A、目前的趋

6、势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展　　B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员　　C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能　　D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理　　5、以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。　　A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内　　B、劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的　　C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工　　D、因工负伤丧失劳动能力　　6、在职

7、业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。　　A、利润更大　　B、风险更大　　C、风险更小　　D、成本更小　　7、一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。　　A、自我推荐与他人引荐　　B、学校与社会　　C、广告招聘与机构推荐　　D、内部来源与外部来源　　8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()　　A、绩效监控　　B、绩效考核　　C、绩效改进　　D、绩效辅导　　9、有的企业提倡安全性，因此()　　A、工资较低

8、　　B、工资较高　　C、福利较差　　D、员工没有积极性　　10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()　　A、企业的支付标准　　B、各自所占的比例　　C、企业的薪酬水平　　D、福利项目　　11、观察法适用于收集强调()的信息。　　A、脑力技能　　B、人工技能　　C、体力技能　　D、概念技能　　12、人力资源计划的核心是()　　A、计划的制定者　　B、具体内容　　C、计划的周期　　D、对环境的分析　　13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()　　A、“你是怎样看待部