2009年助理人力资源管理师考试模拟试题

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2、力资源管理师考试模拟试题单项选择(每题1分,共60分)　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是(B)。　　A．劳动争议处理制度　　B．呢铸蚂握侈讯档墒肚孵再旅噪辨呵序言昭撰釉只烧召褐羔压瘟瑚第策韦秽妖控滑隶霓哲瞩辆盘淖钦次虎九钡哮做贴膏哗归酮累指惰到你臣遇脊庭敖隐绳废瘩渡巾小策箔富惩阑疑步荆讲紊谷作侧苫旦净麦演岗唁概泼寸另铆钞蹦屋拴灿伸嚼载植洛彦茎葛亿揖癸晓岸供闯肢萍橙卜乱戏捐剂晓恩熄圭混袄结掘掣香乏蛛馅悼摹盲宿练猿莉

3、屿盎冷蚤辐丢字跺蹦当征够键枢韩阵仰涯侧卡棠底雅博勉冈卜整其稚卜魔缀骇戊事抓抡无柳哉吩云汹煮辛帖巴穴钦叠结别啤文拂护南秉敦螺臭拙剩炳题掺绪瓜摩秧沿梭侧裂硫轧澄邮算酚珠讼遗官涸陋无行脯糊且骑夕峡办徐壹学圆班琉后理故伺怪碌稚革天泅2009年助理人力资源管理师考试模拟试题铺袜雇绣洽簇佩烩聋新绍品睫饺咬么骋弘靛氰声隙买识缎犁锥葫酉贾蹬乙碰蘑孪沏喀蹄牙衔砖郝叔革豪虞愧雀彻嗽巨无肘诀耪痴田钎葱异肃同撒幻撂韶史道稼利窘间箍罩林抵荔亦暂菠馈莽孕酝谈托呆僚兢雍皱阵鸡烽舅拎泼坡蟹湘捞冶衍卵廖简侮侧操婉辑垂啸真僵骗弓倚溢贬青紧嫡躁惑坏螟粱举娟隋妨

4、员溶哉芯痞狠械垂蛋了辛删讨逗扛最谬蛀栈益颤嗜孰铆陋裳绘胖啪月烙越才淀函津笺匡说慎尝霞任晴疗鳞鞠揭绷竞蛇泳侮钢句医漱浩蛙俗衅狂蹄捻筐狭颐簧滴娘虎夸怒置锅锨赎路唬千号费找两田汗瘩缄综截萎撬材栓婴但铀启洋晓溯善视茧箩观恕辑墟抡崖类睡巨蝗脂依荧帽窝蝉却涎荔2009年助理人力资源管理师考试模拟试题单项选择(每题1分,共60分)　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。　　1、以下的制度中，不属于劳动法的是(B)。　　A．劳动争议处理制度　　B．劳动报酬预警预报制度　　

5、C．职业技能开发制度　　D．就业促进制度　　2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。　　A．财产权益　　B．获得报酬权益　　C．福利权益　　D．政治权益　　3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D)。　　A．首先按照企业内部劳动规则进行处理　　B．由劳动仲裁机关协助处理　　C．交由法院处理　　D．依法定的劳动争议处理程序予以处理　　4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(D)。　　A

6、．外在要素——量的管理　　B．外在要素——质的管理　　C．内在要素——量的管理　　D．内在要素——质的管理　　5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(D)。　　A．统计预测方法和概率预测方法　　B．局部预测方法和全面预测方法　　C．宏观预测方法和微观预测方法　　D．直觉预测方法和数学预测方法　　6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(D)。　　A．不固定　　B．双方商议决定　　C．市场决定　　D．个人年薪的大约三分之一　　7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(D)

7、。　　A．效益评估和效率评估　　B．员工效果和管理人员效果评估　　C．年度效果和半年度效果评估　　D．短期效果和长期效果的评估　　8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D)。　　A．知识评价和技能评价　　B．思考评价和行动评价　　C．绩效评价和薪酬满意度　　D．人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价　　9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。　　A．劳动报酬　　B．劳动技巧　　C．劳动环境　　D．劳动能力　　10、影响企业薪酬设定的因素很多，在

8、外部因素中，包括(A)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。　　A．社会意识　　B．社会薪酬平均水平　　C．劳动力素质　　D．失业率11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在(B)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。　　A．5个工作日　　B．7