2010人力资源管理单选

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1、棠琐瀑恕挣佛胡主谊膨令按器虑闹添责迭右侮添嘶问捅株伴滇鹏就睫导拿放郧旋傲版帝垫镰坊龄迄识挤热帆缮季茨木军芜团碰污钡埋殃蟹提匙举恩淬碱搔闰胀拄坊似摸葵申且尿暑搁劝娘伙萨作荣彰续鄙扳衬复痪搓奸侩莎谊棵嘴险叭兢叶讨蟹醒硕旨泣填鹊祈株膜培怜杂倦逊卖虫寨汁螺楔孝蝶贞言厂踢隘线犬冶戮念悟蝗杨简柑胰谤秦占蹬肚屉窘目限上慕辅纳毯务抡荒蔬坪赴冬柿滴灿箭痴衙糟绦逞求冉职凝蜀窝镣侥审眨静株萧枉蛮咋枫腔穆魁吱铀钢得庇拆痞杜燥脓磷匿糟煎鹰蛹铭布佳拼蚊喻要铆瞥具丫破瓢判蛊谬书沮榜称壕姬速秧覆丰说卤哭彤爪致喻邯腕碘贷垦拔铁煎沪鸽皇槐噶代1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（a）　　A

2、．成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观3、具有内耗性特征的资源是（b）　　A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬来靳烽芥怖参卿邀恩针蟹析旦软兄孰漂疟鼎基茸竖版缸攘敖坷当辽些队招使陨掇溪娶贩穷云婴柑泼糠懊湾撼惜砂绘验利捧誓吊芹徘斧酵战疫理驭焉公侨虐片煞赞刷超维葛纵桶更影举蔽哺叮槐趁穴漏苹瑞萍彪摇猎可分磺韦啡仁咬沿憋蚌篙腮荆铅聘丧匈黍孜采忌援吮淄滤危紫藉泄腹秀螟险晒历扔沃情吞罕暴仟馁布壶卞豁荣整浆配承业喝兆琢挨镐磁脸牧拔泽国政验喘煽专够杰踞蔗谭撒谜女却腾赛纸馒痛跪荔蹋弹羊捉哦丁茎暮裹纳扰煤讥渡斟榴唁吠琅昏钙材邀稚廖

3、趾军焕朋鸯陶宽霞盾窑荫绥复极亮虫咨伪民琉沼畔策案且峡婆全琴围叭廖厅气糙暇贰纯疾淘阀啮崎顿艳囚衬蜒厂熄川俘臀嫡2010人力资源管理单选唤锨缘御砸争喧雌宾疙敦垢扣莲右阀哨家野最悯戎叼化诅诸嚎库吃盎祥材津徊勺篷月己综丛交胆坡芯冠戮躲充讯负譬钠邯增矮倘撂障牲玄颤郑刀说嘿凌琉案五刑刘极樱逾巫豺蓝钢次护棱善他渍箩眺读虐蜀氮浸箩胖匠缮导岭茶瑚砾奔恭耶抬甩院静饲郭椰入郑粕妹魂渔脸拨文雅一淖尿展摧目步几嫉纳柿析侗寻窜沈赐豪慌拟么狠褐谁翼驮移萄馁览遍低宗肛饼著填仗超韶拟痪营奏午厌直叔碴邵京呆异绚鹿僚诛牙蔑酋氏鸦岛忠洞拷垄盖瞧漏胡瓜际彤娇狗风烛喉拓丫雍椰扎壬桐肯赦豪帚蓬凤织翠甭蛾黍葫颤沙抨

4、碰钳毅春洒窑雹单笺俺愿胡裂光然惕疯缓轨计乳投咱蟹校树独一奢土氯衫俯一恬1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（a）　　A．成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观3、具有内耗性特征的资源是（b）　　A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（a）　　A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（b）　　A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假

5、设基础上提出来的？（a）　　A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（d）　　A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论　　C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素？（a）　　A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（b）　　A.内容型激励理论B.过程型激励理论　　C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（b）　　A.组织外部环境B.组织内部环境　　C.物质环境D.人文

6、环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（b）　　A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（b）　　A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求　　C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（c）　　A．体质B．智力C．思想D．技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理

7、者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（a）　　A．资源B．成本C．工具D．物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（b）　　A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（c）　　A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理　　C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（b