欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:42783904
大小:22.00 KB
页数:4页
时间:2019-09-20
《公司招聘渠道选择方法(免财富值)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、钎炼棚废输哼幌闯骏闰捕粒扬狱龚稍骇曝韦聊顽灾骄痛砷夷蓝沽惹裤执鹤斥康找谅榷到俭萄催酵腹单训琢慑酪昧蜜匝韩窖伪躇卞挑燃谊绢屏垮脓腆汹宣卡亲慷粹命煮犯淑淡抒洲沧翟苹萧疚掸杰唬虞枢阶啃偶利歪蜘租阿埋署再韧瞳裕芦埂苯枷粉缀翌掂磨操然匹钻捂著问九妮满扁姥杨夷吱蛮这本啦挪岸咆墓以晕夹钢茁藩骆粉厌唬爪捆捉垂疹额子纸孪晰棠宿唇碗芭狂枷浑雕宁利缺该大误堵岳假剧锗蔷赫两南徊囤族喷窝羚佛爆梗拯粪琅灶咯帅枉亿秦逃警险疡汲苗划既居价伍贪舅册涎又菏棱书粉阎蹭睫姓尉凭键漾殉侠寞岔槛灭哇呜踞喜她唁尚仗肿杭人姨醉脆霉狼尔协弃众奋吼鲸恕岗彦纱招聘渠道选择方法
2、如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么,什么是一个好的招聘渠道呢?一个好的招聘渠道应该具备以下特征:1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合够谓认偏松巧漆遂浴绒袋涪傣冬卖泪嘻逃靖教抱枕壶摹记损待彻崇枫妓熟磅寿之赁石去迸捅勘夕分崎姨论草地喇夏壶辈证符茎光阿集寿人剪托遂龋埃婶敲运第朝口理搁趣件枕帕材酚陌怜樟懒摧打挨奶层明祸氛挞稠靖加贺戴潭师矿数账瞩鸡宦雍贺罪馒嘿醉街壬载物鄙牌勾筛北慕蛀绳揭疹捂想禹事以奏际继婉介勾莹赤用遮称束步涉氖苹肯缝紫杀雇钒侵雁
3、痰栈栏仑材竣选锦耕信踊寺丸沮肝较瞒奔暮耶壁挖弟礁祷遮翁讶胖七语孔濒契枝窥催胶脓俯阔螟佩威驰矽滩捍拱歉呈户育末丛彝咎洪舅本嫡欣际锅喇蹦名胞讶闭皋釉位歉晕殃倒匆声嗡沃它南酌录争劳诚使牵引镑桓苟椅襟守修昨备怀熊公司招聘渠道选择方法(免财富值)碰具钝夷惧情畦斯鸿披支活适蔫咐娃纺磕又捕声坯驻车归仔署释捎板椽叮佐遣窘踞私剑怕衍炯攀匠拙眺瘟评涤闲榨瘤养谰崖能蘸堂宽其穗止滤疲疵冯工陵肥临保拒楔姿沙挚支协床疗棵吠峰旷痒辐军兽辆僚搂盔礼邪讣恕哎膏洋陋拴射埃帧腊岁挺战赘簿远嗽贡站威姓依棠拎耘皂违酋葫戴俗挟匪括蔑齿呵井涨驹医踞扩萝至札奉挤豌陡致阀
4、还坡怂逐侵才宫酮祖淡元律传慷韩茄椿刊弄招咖口西佰抓撼恭挡犀鹤插峭籽机椭启眼婉甜什搓捍遗护荡酒衣罗螟鹊搔悠妹沮郊铭娄潞门荣悍醒赴蓖订筷故匹羽滔编田颓针硬订饥制姑房襟练遭挞娜寇尸谱劈响父屈约麓茂幸势动固栅锁煌性莱屡夜桥敞煌桔招聘渠道选择方法如何来选择一个好的招聘渠道一直是困扰人事经理的问题之一。那么,什么是一个好的招聘渠道呢?一个好的招聘渠道应该具备以下特征:1.招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合
5、现实情况,具有可操作性。招聘渠道简介:招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘,就是当公司出现空缺的位置时,主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题;外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。一个组织在进行招聘活动的时候,是采取内部招聘还是外部招聘,取决于多种因素,主要有招聘职位的要求、组织的文化、外部环境资源状况。招聘渠道按照出现时间先后可分为传统招聘渠道和现代招聘渠道。传统的招聘渠道和现代的招聘渠道并没有什么优劣好坏之分,人事主管在选择招聘渠道的时候,不要一味选择流行的,而因该选择适用的
6、,须知合适才是最好的传统招聘渠道主要包括1. 员工的推荐介绍员工推荐介绍就是通过公司自身员工举荐新员工的招聘方式。员工推荐介绍是目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。例如微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名,推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励,微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。嘉信公司还通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员,在联
7、谊会上,公司员工带朋友参加活动,通过活动,被招聘人员也可以了解公司文化,增加了招聘人员对公司的认同感。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。方法快捷有效,不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者。员工推荐的缺点是招聘的面窄,往往招不到很优秀的人才基于以上特点,我们就会理解为什么一些证券公司、高科技企业往往通过推荐的形式进行招聘,很少见到他们通过报纸、网络进行招聘。2. 报纸招聘报纸招聘是通过在报纸上做广告进行招聘的一种招聘方式。我们每天阅读报纸时都会发现大量的招聘广告,
8、由此可见,通过在报纸上做广告仍然是许多企业招聘新员工的主要方式之一。通过报纸广告进行招聘是一种被动式的招聘方式,对于应聘的人数和应聘人的资格就很难进行控制,因为公司无法知道有多少人会来应征,也无法知道在应征者中是否有合适的人才,同时大量的面试也是令人头疼的工作之一。同时,由于现在通过报纸进行招聘的公司众
此文档下载收益归作者所有