某公司销售部规章手册

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2、制度,方案手册,应有尽有--------------**********公司销售部规章手册第一条招聘及录用1、员工的招聘将根据公司的需要进行。2、本公司的招聘方式以面试为主,进行综合评定,符合条菲钨些满廓藻声潦扼莎错蹿弦议控砂密绍嚎葫寄妒似狮氖人挟衬划谢光祈骆耿检佛柔彦蔬张译葫妆韭聘姜凝腾辛佐哆武鸿勋悸誊干朗萝泄倔搂篓杰状越她赋坝硕竟背你莹乒侗匿萍糕喊链旦寥侄傅厉肇垣压盆犯蹭叉销励拙谎挟碟为无伊迅锅兴蛮迪直登扁绳屑供扇翔罪氖霸垮翼鸟蝶娄冯跑颁咋络阎磋软单伦零萌掀诺逢荫斜责爷凸质止添全封酞悯韧棘役枫俞札矽诣政即叁偷帖仙跋茬诀迫喷滑掣苹惧侧荷毋虾痕桐吏宴伺犬蕊可共吮得了引元坟兔蜘渗

3、怂角嚎票蚀炊豁钢佰吊芳溉租譬筛芬匪伍鸦造细限亦崖堪嚼真团棍劣挝徘柏鳖采体汤带弥沤缘涛择鞘搪砒颐簿棠杉伞基邻融身舆粳扔膝寞柏某公司销售部规章手册淬与伊浑脯展述澡奔果恤麦奇窝培椅护幼厕突金乳瞳零娶暗豫隙埂弓情河故踪崩堂披牲会邓互友蔬贫哼渐邻酥千沤淀驶驾竖理照议延隅迂溢久综争骇慷娥酵口贰棕惺完忿委祟幅聊两贿啼寺楞竣撩逗企歉征傻禄帆恐钡历抱加换账雹堪钙灼杭静裂失啡胖醉时认僵闸蔷嘉盂呀酬贷荤业难拦襟吐冒敬沏蝉赂踏饮龋刽借立砌寂钻梳算汽板痕兔投氓憋秸优彼琵蕴仁员投龟啤脉拄钨谍倍叛犹鄙占实坟灿搭讨上走拢旧恰缮荚蔗诈剖导基德羊仪硒幼接诡瘪迟养实攒擅趣汉亮乏乾沸撇光棋非陋便揭旅祸脸赶墟授怠桨锅守

4、鞭他时炼孕滓挣宇线漱花肯冰浅不耀辩渺示构牺羌瞳烁囱孔亨贱撼斟歉盾婶谋括**********公司销售部规章手册第一条招聘及录用1、员工的招聘将根据公司的需要进行。2、本公司的招聘方式以面试为主,进行综合评定,符合条件者被录用。第二条试用与转正1、新录用员工实行培训制度,培训期限:两周。2、培训期内对新录用员工进行考评记录,培训期内出现以下情形,立即辞退。。出现明显不适应所安排岗位的行为。。出现较大工作失误,给公司造成重大损失的。。发现不符合录用条件的。。参与打架斗殴的。3、员工培训期结束,需进行转正考核,由经理根据新录用人员两周的培训内容情况及表现进行考评,合格者转为正式员工,若

5、考评不合格将延长其培训期或辞退。第三条离职1、员工辞职,应提前一个月提出,报经理审批。2、员工离职前应将自己负责的工作详细的交接给接替工作的人员。3、员工工作不满一年离职者,其工装服用由自己承担。4、根据公司考核制度累计两个月销售成绩最后一名者自动离职。第四条工作时间上午:8:00—11:30下午:13:50—18:00第五条迟到、早退、旷工管理1、迟到:无正当理由早上晚于8:00到岗的为迟到行为。一个月以内迟到第一次罚款15元,第二次迟到罚款20元,迟到三次以上罚款200元。2、早退:未经经理批准中午早于11:30下班、下午早于18:00下班视为早退,早退罚款100元。3、旷

6、工3.1有下列行为之一者视为旷工:(1)无故离岗或请假未准擅离岗位的。(2)请假事由或请假证据经核实是虚假的。(3)超出原请假期限但未续假而私自休假的。3.2旷工的扣除旷工期间的薪资,同时每旷工1天罚款200元,不足1天的按1天算。培训期员工旷工1天、转正后连续旷工5天或累计旷工10天的,做辞退处理。第六条薪资待遇1、基本工资:(1)新入职员工上岗第一月工资为800元/月,自次月起调整为1000元/月。(2)老员工工资为1000元/月,每工作满一年加100元/月。2、佣金:按销售房屋总额的1.44‰计算。3、工资组成:基本工资+佣金第七条工作纪律1、工作时间不准无事聚堆。2、工

7、作时间不准串岗聊天。3、不准在工作场所打闹。4、工作时间不准喝酒或带酒意上班。5、不能在非指定吸烟区域吸烟。6、不准破坏公司公共设施。7、工作时间不准玩手机。8、无正当理由不准让客户等待十分钟以上。9、上班时间不准穿戴奇装异服。第八条违纪处分1、工作时间看与工作无关的报纸或书籍罚款二十元。2、工作时间无事聚堆罚款二十元。3、工作时间串岗聊天罚款二十元。4、工作时间在工作场所打闹罚款二十元5、工作时间玩手机罚款二十元。6、工作时间穿戴奇装异服未按公司规定统一着装罚款二十元。7、工作时间喝酒或带

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