2007年5月助理人力资源管理师考试理操作技能试题

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2、翔庇提2007年5月助理人力资源管理师考试理操作技能试题2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定V+q.kKagk9d
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6、}mBFG注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写你的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。7o
L]1l[(p0y"S4v2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写你的答案。wn"CCoN3V!{D3、请保持卷面的

7、整洁，不要在试卷上做任何与答案武官的标记，也不得在标封区填写无关$Bh'rfPlk8t&i:yj.nc:ro!l一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)mmV~G!x+S*Wx1X
di"G9U3J1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)0g/vS5ZH~jB0DeFh2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分)LS7a7E^#Yn'B/y(r4e0P二、计算题(本题1题．共20分。先根据题意进行计算·然后

8、进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分eOAh6ru'?r

9、h9G/b$XJ某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工．现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。*K*He&hz7p)F

10、请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况．以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间．8mC-X/B.]:h!ZsshF三、案例分析题(本厦共2题，第1小题18分，第2第175页小题15分·共33分);^-Y!w
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11、#Y4o9U-Tm,CvRItD+IH$M1L1，某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训一以提升全员的计算机操作水平。不久．该计划书获批准．公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四．议论纷纷．除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏