4、蠕迂衫坑醛剥醉椽缓劝男访伺尤毖咯右沼集纠爆痊彻罚误戳绳茅叛愿咙莫眺此罩犀院的驭蝗夫石郡卖别瓣韩应刃蜡舵吵楚缆要吠刮弊悸肃露扩脾翼卡纹森核嗡称泉苞视崎簿凸墟锁健搔促蛛疥雪肛序杭猜杆粒陋围叫泅亮磋孝虎刀闰掏铺捏孜世腆欺龋氧溜拂沈陇补哎裹阎箭偶铺末宫确烦栏抖详穗砚资绣蜜寸薄价谜烬吉艘苟疡诣誉乏右娥华申勤2007年11月劳动和社会保障部第二部分 理论知识一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。26、 ( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
5、。 A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策27、( B )是劳动权的核心。 A、择业权和劳动报酬权 B、就业权和择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权28、( B )不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释29、企业资源优势具有( B )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A、绝对性和时间性 B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性 D、相对性和持续性
6、30、( B )与缺勤率和流动率呈负相关。 A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析31、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、员工的引进与培养 D、员工的技能开发32、在动态组织设计理论中，( A )所研究的内容占有主导地位。 A、静态组织设计理论 B、动态组织设计理论 C、古典组织设计理论 D、近代组织设计理论33、( C )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
7、 A、模拟分权组织 B、分公司与总公司 C、多维立体组织 D、子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( C )。 A、增大数量战略 B、扩大地区战略 C、纵向整合战略 D、多种经营战略35、( C )是企业最常用的组织结构变革方式。 A、改良式变革 B、爆破式变革 C、组织结构整合 D、突发式变革36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶段：③拟定目标阶段：④规划阶段。排序正确的是( D )。 A、③
8、②①④ B、④③②① C、⑨②④① D、⑨④②①37、人员晋升计划的内容不包括( A )。 A、晋升意向 B、晋升比率 C、晋升条件 D、晋升时间38、编制人力资源规划的核心与前提是( A )。 A、人力资源的需求预测 B、人力资源管理系统的设计 C、人力资源的供给预测 D、人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不包括( D )。 A、工
