劳动保障监察两网化管理示范县（市、区）建设标准

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1、劳动保障监察两网化管理示范县（市.区）建设标准填表单位:别类序号目项「分值求要标目428忒置业区得款市队囂。全缶监尔参分格0%质鵝级in1性别-增构分上越嗨位吹分监单723E83人动从事县6劳职从网4「「O1-斎专决h'JOBk*/•Atar5EOdi立档監咬栩、<(传用网格业务运行6两网覆盖6县（市、区）两网化覆盖率达100%;全省联动举报投诉平台覆盖到所有网格，网格平台运行率达100%o两网化覆盖率达100%得2分。县｛市、区）网格平台运行率100%的得4分，80%以上得2分，80%以下不得分。7信息采集4网格每半年采集一次用人单位劳动保障信息，建立台账并及时录入信息系统。根据用人单位情

2、况变化，实时更新录入信息。采集更新的信息数据真实、准确、全面。按规定采集信息的得2分，实时更新信息的得1分，数据真实、准确、全面的得1分。8举报投诉传递和咨询6网格接到群众举报投诉后，及时录入平台并上传至监察机构，咨询信息及时录入平台。举报投诉传递和咨询信息动态录入率达95%以上。及时录入和传递举报投诉信息的得3分，及时录入咨询信息的得1分。网格平台数据信息动态录入率达标的得2分。9矛盾纠纷排查化解6网格定期组织劳动关系矛盾纠纷排查活动，每季度不少于1次。开展简单劳动关系纠纷调处工作，依法调处，程序规范，调处结果及时录入平台，调处成功率达90%以上。定期开展排查活动的得2分。依法调处、程序规

3、范的得1分，调处信息及时录入平台的得2分，调处成功率达90%以上的得1分。10指导服务4网格组织开展有针对性的指导服务活动，每季度至少1次，活动台账健全。县（市、区）依托网格建立健全用人单位诚信档案，实行劳动保障诚信黄名单、黑名单制度，对用人单位实施分类监管和重点监督。定期开展指导服务活动的得2分。网格内用人单位诚信档案健全的得1分，实行劳动保障诚信黄名单、黑名单制度的得1分。11配合执法4依托网格开展日常巡查、专项检查、书面审查、案件调查等执法检查活动，网格承担发送通知、沟通协调、指导表式填写等相关工作。依托网格开展相关执法检查活动的得2分。网格按照要求开展相关工作的得2分。12应急处置6

4、县（市、区）监察机构建立劳动关系群体性事件和突发事件应急预案，明确专人负责网格突发事件情况收集和报告工作，发生劳动关系群体性事件和突发事件，第一时间报告和处置。建立网格劳动关系运行情况预警监测制度，每半年形成一篇网格内劳动关系运行情况报告。建立应急预案的得1分，明确专人负责突发事件信息收集和报送工作的得1分，处置劳动关系突发事件及时有力的得2分，及时报送的得1分。建立网格预警监测制度的得1分。日常管理情况13队伍管理12县（市、区）监察机构人员全部在编在岗，不存在挤占挪用、空编、混岗现象，持证在岗率95%以上。网格劳动保障监察协理员通过公开招聘或竞争上岗形式录用，持证上岗率达100%,新录用

5、兼职监察员和协理员大专以上学历的占80%以上。定期开展业务培训，网格工作人员月人均学时不少于4小时，且能熟练操作使用平台系统。监察机构人员持证在岗率达标的得3分。网格协理员招录规范的得2分，协理员持证上岗率达标的得2分，网格新录用人员学历达标的得1分。网格工作人员月人均学时达标的得2分，能够熟练使用平台系统的得2分。14制度建设6县（市、区）监察机构建立网格责任、服务规范、业务培训、业绩考核以及违纪处理等一系列规章制度。建立健全网格业务日常管理和年度考核制度，县（市、区）每半年至少组织一次综合考核。网格建立工作台账和工作日志。两网化管理规章制度健全的得2分。建立网格日常管理和年度考核制度的得

6、1分，每半年组织一次综合考核的得1分。网格建立工作台账和工作日志的得2分。15履行职责6依法履行各项工作职责，严格执行省厅劳动保障监察执法业务规范、职业道德规范和廉政纪律规范，无不作为和乱作为现象。按照政务公开和行政权力网上公开透明运行要求，公开工作职责、办事程序、服务承诺等内容，自觉接受社会监督。对群众反映问题及时调查回复，群众满意率达95%o落实三项规范、无不作为或乱作为现象的得2分。实行政务公开和行政权力网上公开透明运行的得1分。及时回复群众反映问题的得1分，群众满意率达95%的得2分，90%以上的得1分，90%以下的不得分。总分100分