劳务队人员劳动合同

《劳务队人员劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、编号：KFZLC-LJ8-LW劳动合同书（全日制用工适用）XX单位印制签约须知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

2、限为劳动合同期限。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动

3、合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：法定代表人：注册地址：第二条乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：仁固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无日起。其中，试用期自_年_月—日起至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）

4、作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。四.工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家相关政策规定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有第九条甲方由于工作（施工生产）需要，经与工会和

5、乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、劳动报酬第十条施工生产用工，甲方于每季末或每月15日前计付当季或上月应领工资。如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的工资，剩余部分最迟不超过三个月支付。第十一条甲方根据乙方现任职务和工作岗位发放工资。第十二条甲方因故停工连续十五天以上，每月发给乙方基本生活费，其最低工资标准不得低于有关规定。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方为乙方办理了人身意外伤害险。第十四条乙方患病

6、或非因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方应建立健全安全生产责任制度和群防群治制度，预防伤亡和其它安全事故的发生。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和安全操作规程，严禁违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出批评、检举和改进意见。第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防

7、治水平。八、职业培训、劳动纪律第十九条甲方实行“先培训后上岗”的就业准入政策，负责对乙方进行职业技能、劳动生产安全教育以及对新职人员进行岗前基本技能培训。第二十条甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项工作制度和劳动纪律要告知乙方，并留存乙方阅知记录，乙方要严格遵守并服从甲方的管理，完成工作任务。第二十一条乙方违反国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，劳动纪律，甲方可按规定给予纪律处分和经济处罚。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一

8、致，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。第二十三条变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。第二十四条甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任务或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。第二十五条甲乙双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：K在试用期间被证明不符合录用条件或不服从甲方安排工作的；2、无正当理由、屡次不能完成工作