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《当当网沈阳仓储配送中心人力资源管理中存在的问题及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、为深入调查了解我国物流行业人力资源管理状况，考察当前我国物流企业人力资源管理实践水平，丰富物流行业人力资源管理相关研究，本次论述基于人力资源管理理论对物流企业深化人力资源管理认识，提高物流企业人力资源管理水平具有一定的意义。物流行业是一个快速发展的行业，木文从当当网沈阳仓储配送中心人力资源管理出发展开了一系列的调杳和分析。第一章主要阐述了人力资源的相关理论，包括人力资源管理的概念，主要内容以及物流企业人力资源管理的特点。第二章介绍了论文主要分析对象当当网沈阳仓储配送中心的组织架构，人力资源工作的主要内容
2、，薪酬体系，招聘渠道和流程等。第三章分别对工作质量，薪资模式，委外劳务公司，招聘流程，绩效管理等方面的不足提出质疑。第四章主要针对第三章提出的问题一一解决。关键词：人力资源管理；绩效管理；薪酬体系AbstractTomakeathoroughinvestigationofhumanresourcesmanagementinChina'slogisticsindustry,visitthecurrentpracticelevelofhumanresourcesmanagementoflogisticsen
3、terprisesinourcountry,richrelatedresearchofhumanresourcesmanagementinlogisticsindustry,thispaperbasedonhowhumanresourcesmanagementtheoryinfluencelogisticsenterprisehumanresourcesmanagement,ithassignificancemeaningtoenhancelogisticsenterprisehumanresource
4、smanagementlevel•Thelogisticsindustryisarapiddevelopmentbusiness,thispaperlaunchedaseriesofinvestigationsandanalysisfromthehumanresourcesmanagementofShengyangdangdang'swarehousinganddistributioncenter.Thefirstchaptermainlyexpoundsthehumanresourcesrelated
5、theory,includingthehumanresourcemanagementconcept,maincontentsandlogisticsenterprisehumanresourcesmanagementfeatures.ThesecondchapterpresentsorganizationstructureofShengyangdangdang'sstoragedistributioncenter,andthemaincontentofthehumanresources,thesalar
6、ysystem,therecruitmentchannelsandprocess,etc.Thethirdchapterintroduceproblemsintheworkqualityrespectively,salarymodel,outsourcingservicescompany,recruitmentprocess,performancemanagement,theauthorquestionedandsoon.Thefourthchapterbasicallymentionthesoluti
7、onstoquestionsexsitinchapter3.Keywords:Humanresourcemanagement;Performancemanagement;SalarysystemAbstractI1202127摘要1人力资源的相关理论21.1人力资源管理的概念21.1.1人力资源的概念21.1.2人力资源管理的概念21.2人力资源管理的内容21.3物流企业人力资源管理的特点32当当网沈阳仓储配送中心的人力资源管理52.1当当网沈阳仓储配送中心简介52.2当当网沈阳仓储配送屮心T作分析概述
8、62.3当当网沈阳仓储配送中心薪酬模式简述72.4当当网沈阳仓储配送中心招聘流程简述82.4.1原则和主耍渠道82.4.2当当网沈阳仓储配送屮心招聘流程93当当网沈阳仓储配送中心人力资源管理中存在的问题113.1工作质量不达标，工作积极性低113.2薪酬模式不完善113.3缺乏对劳务公司的考核机制123.4试岗制度不合理124当当网沈阳仓储配送中心人力资源管理的相关对策134.1完善奖惩制度，加强绩效管理134.2制定综合制的薪资模式154
