关于查摆问题、开展批评环节的评估报告

《关于查摆问题、开展批评环节的评估报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于查摆问题、开展批评环节的评估报告组：党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节我局党组高度重视,及时召开会议，对第一环节回头看,查漏补缺，确保质量，不走过场；对抓实第二环节进行部署,严密组织，严格标准，稳扎稳打。在市委督导组的有力指导下,通过我们卓有成效的工作，达到了预期的效果，现将第二环节工作开展情况评估如下:一、征求意见宽量广，广开门路听真言。找准目标，才能有的放矢。一方面，市局党组为更广泛、更全面、更彻底查找班子和个人在“四风”方面的问题，千方收集真想法，想方设法听真声。在前期通过入企走访、发放调查问卷、召开

2、座谈会、个别谈话、设置意见箱等多种形式，向全体市局机关干部、社会、行风监督员、离退休老干部征求意见建议的基础上，利用直属事业单位届中考察、下基层走访、下企业帮建等时机，发收反映市局党组班子和个人“四风”问题的问卷调查270余份,谈心谈话210余人，将意见建议收集充实，共收集到相关意见建议287条，其中涉及“四风”方面问题70条次。在此基础上，严格按照“三严三实”和“为民务实清廉”要求，书面条目式列出自身存在的"四风”问题。专门召开3次班子专题研究会进行梳理分解，明确到人。另一方面，在班子内部开展谈心交心收集意见，领导与每个班子

3、成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展了谈心交心活动,既肯定成绩，又指出问题和不足，既主动谈自己的问题，也诚恳地指出对方的问题，真正做到敞开心扉、坦诚相见，有话讲在当面，把问题谈开谈透、找准找实。通过谈心，进一步沟通思想、交换意见、形成共识、化解矛盾。同时，主动接受党员、干部和群众的约谈。真正把问题找准找清在对照检查前，把矛盾解决在专题民主生活会前。通过相互谈心交心，共相互查找问题113条，做到剖析问题不怕深，亮出问题不怕丑，触及灵魂不怕痛。二、三步联审把好脉，聚集四风画准像。对照检查的底交得清不清，自

4、身的像画得准不准，是对党性修养的一次评估,是对教育实践活动成效的一次检验。局党组髙度重视，班子成员态度诚恳，按照要求各自精心准备。班子的对照检查材料,由党组书记具体负责主持起草，经过调研、讨论、修改，归纳梳理出政绩观有偏差、围绕中心不够、群众观念淡薄、官本位思想较浓、工作协作上各自为战等14个方面的突出问题，从党性锻炼、宗旨意识、能力水平、责任担当、特权思想、传承传统6个方面进行深入分析和剖析。党组书记吕绍荣结合征求到的意见和市委督导组反馈意见，主动“对号入座”细致排摸检查，并多次送督导组征求修改意见，起到了示范表率的作用。每

5、位班子成员针对征求到的意见和督导组反馈的意见对号入座、主动认领，把自己摆进去，聚焦“四风”，深挖问题根源,明确努力方向，提出务实管用的整改措施。党组班子和个人对照检查材料经过了督导组4次审核把关和市委活动办4次修改。虽然几易其稿，改到''山穷水尽”但大家感到每一次的修改自己在进步、灵魂在净化，通过一次次的补充与完善，自己画的像一次比一次更像。经过反复修改，班子成员做到了紧扣问题对准号，查问题以事实作支撑，严格进行剖析检查，敢于触及深层次问题、实质性问题，做到见人见事见思想。三'开展批评有辣味，亮短揭丑见真章。这次专题民主生活会

6、，班子成员能按照促进民主集中制的贯彻执行、促进党内生活的严格规范、促进党性原则基础上的团结、促进提高领导班子发现和解决自身问题能力的要求，本着对自己、对同志、对班子、对党和人民事业高度负责的态度，认真开展批评和自我批评，动真碰硬，敢于交锋，思想上受到触动和警醒，感情上做到红脸不翻脸。一方面，自我批评敢揭短。党组书记模范带头，以无话不可对党言的姿态，敢于揭短亮丑，讲问题不兜圈子、不绕弯子、不加引子，开门见山、一针见血，剖析原因主观入手，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律执行、担当精神等方面追根朔源，并提出了改进的具体措施。其他

7、班子成员也都紧密结合思想和工作实际，作了深入的查摆剖析，并对抓''五水共治”等中心工作、对是否存在把作风建设与推动改革发展对立起来、是否消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”等问题和个人事项报告中的内容、公务用车、办公用房、出国（境）情况等重要事项都逐一作了具体检查和说明，努力做到"四清”。另一方面，相互批评真揭短。每位班子成员自我批评后，其他同志都对其进行批评，普遍提出了2条批评意见，共提出批评意见113条。大家思想交锋，坦诚相见,相互批评出于公心，态度诚恳。提意见谈不足，既坚持实事求是，又讲究方式方法。大家基本上能做到

8、直接指出问题，改变了先表扬后“希望”的现象，坚持做到“有什么问题就说什么问题，是什么问题就说什么问题，有多少问题就说多少问题”。虽然相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但会上进行批评时仍然辣味很浓，有分量，点出了具体人和具体事。有的还帮助分析原因，提出改进建议。触及到了被批评