兰溪第一小学教师考勤奖惩制度

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1、兰溪第一小学教师奖惩制度教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务圆满完成，创建和谐兰溪镇第一小学，特制定本制度。一、签到1、教师上班签到时间为上午8；00,下午上课前10分钟签到，下班时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）2、签到必须市本人签名，任何人不得代签。3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值周领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。4、班子成员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时

2、间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。二、奖励1、学校设立考勤奖每月40元，每期按5个月计算，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50丿UO三、处罚1、教职工迟到或早退者，每次扣款10元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。3＞旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代

3、签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行,直到扣足为止）4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学年评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课考除外）。否则每人各罚20元。6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。四、批准权限时间在一天以内的向教导主任请假o超过一天以上五天以内的向校

4、长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。五、要求1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。4、本制度由——校委会负责解释。六、本制度与《县教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行,如有抵触，以教育局有关规定为准。教学奖惩制度为全面提高我校的教育教学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本制度。1、业务检查：由教导处按时组织领导班成员及学科教研

5、组长进行检查，并及时总结填好记录，发现问题及时纠正。每次检查要根据进度订好应完成数量。当天作业次H批改视为及时完成，超过一天未批视为未完成.每篇作文应在次周末批改完，否则视为未完成•教案作业每缺一次扌II5元。学期末学校组织开展一次全校教师教案、作业批改、听课记录、基本功作业、政治笔记、业务笔记、家访记录、班会记录、安全记录等进行检查。对平时工作扎实认真，完成任务者给予100元奖，以此为手段，切实加强教育教学过程的管理和优化，大力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面提高，学期中所交材料在规定时间内未交

6、的，缺一份、缺一次罚5元。2、在县质量调研中，单科获笫一名奖300元，第二名奖250元,第三名奖150元，第四名奖100元，第五名奖80元，倒数第一名罚50元,倒数第二名罚30元,倒数第三名罚20元，3、在乡质量调研中，按全乡各年级班数计算，奖各年级的三分之一。获第一名奖200元，第二名奖180元，第三名奖160元……逐名减20元。倒数笫一名罚30元，笫二名罚20元，笫三名罚10元。4、体育、及县文艺调演获县团体特等奖、一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元、•获市级特等奖、一、二、三等奖者奖金按等次逐级翻一翻。乡

7、级奖50元、30元、20元。5、教师借学校教具、教参教案等丢失或损坏的照价赔偿，各班级公物如损坏，照价由班主任赔偿。依据学校赔偿规定执行。班务工作奖惩制度（1）设班主任基础奖每月50元。（2）班务手册填写项目不齐，从当考核奖金中扣2元。（3）不认真管理班级，造成班级内纪律松散、安全隐患严重，发生重大事故时班主任不妥善处理，一次扣10元。（4）班级学主集合集会，纪律秩序松散，影响较大的一次扣20JL°（5）班务工作不落实，清洁卫生打扫不彻底，给学校造成负面影响的一次扣10元。（6）学校安排到班级的工作拖拉、敷衍，不认真完成的

8、一次扣10兀。安全工作奖惩制度凡是在一学期内教育教学工作无安全事故的,班主任老师奖50元，其他任课教师奖40元；如出现安全事故的，则按规定扣完安全奖，取消当年评优资格。具体评定由学校安全工作领导小组负责。值周值班奖惩制度值周人员工作职责1・负责检杳木周师生思想、学习、纪律、生活等各方面工作，维护学校止常