加强伊宁市共青团基层组织建设的对策

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1、加强伊宁市共青团基层组织建设的对策随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，改革和建设中的各种矛盾和深层次问题相继显露，使青年的思想观念、价值取向也呈现多样化，于是，团的组织和团工作面临着新的挑战。要使共青团组织设置、管理模式、活动方式、运行机制等方面全面适应社会的发展和广大青少年的实际需求，以加强青少年思想政治教育为重点来作为共青团的首先任务是必须的，也是长期的、艰巨的一项任务。—、当前共青团组织建设和青少年思想状况中存在的问题团的作用方面。主要表现为部分基层共青团工作的物质基础脆弱，没有自身运转的经济依托。整合社会资源有限，工作创新不够，导致在服务经济和社会发展力度不足，成效不佳

2、，造成广大团员青年对团工作的参与热情下降。团的工作方面。个别团组织活动仅仅停留在开座谈会、搞讲座,甚至一年之内也不开展适合青年特点的团日活动，各种团内活动的单一化与团员青年的价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不具有吸引力。团干部队伍方面。部分团干部工作作风飘浮，不能深入基层和青年群众中去，不注重学习钻研团的业务知识，对团的基础知识不了解，责任心、事业心不强。拨一拨，动一动，不拨不动；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推;部分团干部兼职过多，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献：有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要时间

3、和精力，使T作处于停滞状态。团的工作环境方面。在有些单位存在着共青团工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”,“重业务，轻团建”的观象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无，无足轻重”的岗位，遇到检查搞突击，甚至找借口团干部业务工作忙，没有顾上，使党建带团建落空。团的工作机制方面。一是团内缺乏青年奖励机制，使得团员与普通青年岗位没有明显差别，有些青年产主“入不入团无所谓”，团员意识淡漠。二是没有建立团内考核与年终干部人事考核挂构机制，使团内考核流于形式，没有激励作用。团员、青年的思想状况方面。喑K分青年对未来前景预期较为模糊，信心不足，成为影响青年积极性和创造力发挥的一个重要因索。

4、随着经济结构的调整，就业形势越来越严峻，青年的就业压力越来越大，失业及就业的巨大压力将成为导致青年与社会间紧张冲突关系。二、在新形势下加强共青团组织建设的对策在新形势下，共青团要更好地发挥党的助手和后备军作用，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，就要从共青团同党的特殊政治关系出发，以“三个代表”重要思想为指导，进一步巩固党在青年中的群众基础，不断增强共青团组织的战斗力和凝聚力，把广大青年紧紧团结、凝聚在党的周围。努力开创新时期团的基层建没新局面：1、坚持党建带团建，不断健全完善工作机制，把基层团的建设系统地纳入党建的总体格局。从冃前全市基层团组织实际状况看，大多数单位的党政领导和团干部对党

5、建带团建认识明确，并不同程度地有所探索和实践，创造了一些好经验，我们要切实有效地把基层党建带团建工作落到实处，就是从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，使基层团的建设真正纳入党建的总体格局和系统运作之中，步入良性循环和持续发展的运行轨道，促进基层团组织建设的整体发展。2、以“三个代表”重要思想为指导，全面推进新时期共青团事业蓬勃发展。加强团的基层组织建设，坚持党建带团建的原则，全面推进团的基层组织在农村、学校、机关企事业单位等传统团建模式仍有优势的领域，要继续巩固原有的组织基础，并积极适应这些领域团建工作新变化，不断探索加强组织建设的新途径、新方法，在社区和新经济组织等领域

6、中，以创新的精神不断探索推进团组织建设，以发展的眼光、创新的精神，不断巩固和加强团组织建设，构建联系和凝聚团员青年的新纽带。加强团干部队伍建设。按照党对干部的要求，进一步贯彻落实《共青团中央关于进一步加强团干部思想作风建设的意见》，要求团干部深入学习邓小平理论，坚持讲学习、讲政治、讲正气，身体力行“三个代表”，把团的工作岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，以甘当苦力的精神为党做好青年工作，增强服务青年的意识,求真务实，埋头苦干，团结拼搏，开拓进取，克服形式主义，力戒工作飘浮。要选配好团干部，加强团干部培训工作，着力优化团干部的知识结构。3、大力推进团建创新，促进基层组织设置结构

7、的合理调整，构建市场经济体制和青年发展需求相适应的运行机制，以社区团建为重点，创新团的基层组织设置和组织制度，目前，全市街道居委会均建有团组织，而针对机构改革后，机关事业单位青年人数减少，参加活动受到限制，团组织自身力量又非常有限的问题，共青团要学会延伸触角，学会与其它职能部门联合，可以成立社区团工委，社区活动联合体，建立多元化的活动组织，打破“独家经营”的模式，对于机关事业单位团员人数较少的可以在党组织的领导下，建立青年工作委员会和青年工作部