关于公选干部工作的几点思考

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1、关于公选干部工作的儿点思考随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔已成为党政领导干部选拔任川的重耍方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起來，打破了过去“山少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“山多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩人了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而出。公选干部工作的优越性拓宽了选人用人的视野。公开选拔领导干部，从“伯乐相马”走向了“赛场选马”，进一步拓宽了选人用人的视野，改变了传统的干部选拔机制下“由少数人选人和在少数人中选人”的不足，形成群贤毕至的局面。有利于选拔优秀年轻干部，储备后备人才

2、，改善领导班子结构，为实现建立一支高素质干部队伍的目标奠定了棊础。公开选拔冲破了人才部门所有、单位所有的思想意识束缚，加人了不同行业、部门之间的干部交流的规模和力度，有利于人才资源的合理配置。选拔了一•批徳才兼备的优秀干部。公开选拔借鉴了传统的笔试方法，采用现代科学的人才测评技术，对干部的能力索质进行定量分析，再加上严格的考察，提高了选人川人的准确性。通过公开选拔走上领导岗位的干部整体索质比较髙，在工作中表现出很强的开拓进取精神和责任心，群众观念强，能够很好地履行职责。同时，选任的年轻干部改善了领导班子结构，推进了领导班子的年轻化进程。密切了党同人民群众的联系。公开选拔

3、领导T•部把坚持党管T部原则和走群众路线相结合，扩大了民主，提高了群众的参与程度。在开展公开选拔领导干部工作中，通过报纸、电视、互联网等新闻媒体公开职位、条件、标准、閏芋、笔试成绩、而试成绩、总成绩、面试人选、考察人选、任前公示、举报电话、任职人选等消息。这些措施增强了干部工作的透明度，打破了干部工作的神秘感和封闭状态，密切了党同人民群众的联系，创造了一个党和群众积极配合参与干部工作的民主环境和氛围，有利于维护党和政府的形象。防止和克服了选人用人上的不正之风。公开选拔工作，从笔试和而试的命题到试题的选择生成试卷都做到了绝对保密，考试、评卷自始至终都在纪检、监察、公证和新

4、闻部门监督之下。人情后门被完全卡住，纪律严明，有人形象的说：“一张卷子可以否决一•批条子”，从机制上保证了公开选拔工作的公证、公平，使那些想利川职权搞不正之风、跑官要官、甚至买官卖官的人无机可乘，堵住了用人腐败的源头。激发了广大干部自我提高的积极性和主动性。公开选拔领导干部是一种价值导向和行为示范，它打破了论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，做到了不拘一-格选人才，为T•部展示自我才能提供了机遇，为公平竟争提供了舞台，有利于形成新的用人导向，激发了广大干部刻苦学习、奋发向上的进取粘神，增强了干部励粘图治、不进则退的危机意识，减少了部分年轻干部存在的浮躁心理和情绪，使他们把粘力

5、集屮到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。广大十部认识到只耍努力工作，素质高，能力强，得人心，就有机会脱颖而出。使先进者更先进，使落选者找准自己的不足，明确努力方向，形成广大干部奋发向上的局面。公选干部工作•11存在的主要问题公选周期长，成木高。就当前公开选拔工作来看，选拔一个领导干部的直接费用远远髙于传统的选人方式，产牛人选的时间也远远长丁•传统的选人方式。造成这种现象的一个主要原因是公选的操作机构、人员的临时性组织状态，工作内容和程序不规范。从公选工作设计到人员定位短则2-3个月，长则4—5个月，造成大最的人力、物力浪费。没有专门的常设公选考试机构，有公选任务

6、吋临吋搭建公选机构，抽调工作人员，从制定公选工作方案、确定公选职位，到报名、命题、组织考试都缺乏规范的程序和标准，随意性和人为因索影响较大，这都导致了目前公选周期长、成本高的现状。考试的内容和方法有待提高。在考试的实施过程中，“考什么”和“怎么考”，即考试的内容和方法是公选考试的核心问题。公选考试的依据是中组部印发的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》，大纲对笔试公共科目的内容范围做了较详细的规定，但在笔试专业科口方面还没育说明，随意性较人。还有，笔试的科口、内容、形式以及面试的测评要素如何确定，易操作、高效度的测评方法如何制定，考试与考核、定量与定性分析如何更

7、好地结合，这些问题还需要总结和提高。容易滋生公开选拔的应试“高手”。在实践中，个别实际工作能力欠缺的人考虑的不是搞好本职工作以提高自己的实际水平，而是关起门來对照复习大纲和复习资料用功复习，思考如何应考。而相当一部分干部在工作岗位上扎扎实实，默默奉献，由于工作原因却不能报考，或不能有大量时间备考，结果考试成绩欠佳，于是就会产牛选任的结果使应试“高手”得逞，却令一些真止有实际工作能力的干部失去了在更大更高的舞台上发挥自己才华的机会。公开选拔和委任制任用干部存在冲突。委任制干部一般在后备干部中产牛，注重公认、实绩、干爭的经验和能力，以及班子合