关于公司请假制度的管理办法

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1、关于公司请假制度的管理办法公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律，保障公司的正常运作。根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特制定木办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者,由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交

2、请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二请假申请规定：1）.病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一含）内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者”作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2）.事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假,并填写《请假单》。②一天以内

3、事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上,需报中心主任批准后,人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷必须一次性休完,不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7).工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。4）、婚假凡请婚假者,应提前一周填

4、写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）.产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。①请产假应提前一周填

5、写《产假请假单》,由中心主任安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天;难产者，再增加产假15天；生育多胞月台,每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者,产假为128天，难产者，再增加15,生育多胞月台，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况

6、给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天”晩育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照上女职工劳动保护办法》标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提岀书面申请）①员工＞系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）,近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡,准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，年假①连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。②所有年休假以半

7、天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》并交行政人事部备案。③带薪休假期间,不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记,外出时间超过半天的,需让主管同时签字,如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的，可电

8、话告知主管，待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。