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时间:2019-09-21
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1、关于成立技能大师创新工作室的讨论根据集团公司第595号文件精神,为探索企业高技能人才培育新模式,优化技能人才成长环境,增强企业创新能力和核心竞争力,在全公司范围内营造“尊重劳动,崇尚技能”的氛围,发挥高技能人才在生产中的带头作用,特需要成立技能大师创新工作室。在煤炭市场不太景气的今天也许我们公司需要采取开源节流的办法,精简企业机构,减少各类不必要的开支,以提高企业经济效益來度过难关,谋求企业的生存,但从企业长远的发展来说,我们需要成立技能大师创新工作室(简称工作室),理rtr如下:一、人才的汇集与培养人才是企业发展的基石,一栋高楼,没有稳固的基石,如何能长久屹立不倒。一个企业,只有储
2、备了充足的人才,才能在竞争激烈的今天立于不败Z地。工作室的首要作用就是为企业汇集和培养人才,工作室一般市公司的高级技术人员(首席技师或高级技师)负责,利用高级技术人才的技术才能来带动或者说培养公司的技术型员工。特别是机电技术型员工。目前井下各生产队组的机电设备维修情况堪忧,他们经常抱怨说队里面缺少电工,可据我了解队里的电工班人数并不少,只是缺少优秀的电工,能真正处理问题的电工。以综采安装队为例,在电工班的21名电工中,有17人工作时长不到三年,队伍很年轻,却缺乏基础的培训和学习,处理井下机电设备故障的能力极低,经常一个小小问题就束手无策,难以为公司的正常生产捉供有力的技术和设备保障。
3、工作室成立之后,需要一个实训基地,专门对公司机电技术人员进行培训,更重要的是提高实际动手和处理问题的能力。工作室计划用半年的时间为各个队组培养一小批有处理常见故障能力的电工,充实各队组的机电技术力量,用三至四年时间,把公司各队组大部分电工都培养成能处理井下各类问题的优秀电工,更好的服务于生产。二、技能的传承与创新我公司机电系统拥有一批首席技师、高级技师等拥有高水平、高技能的大师,工作室将聘请他们成为教师,发挥名师带徒重要作用,充分利用这些大师所掌握的技术知识,进行传承和推广,以提高公司机电技术水平。同时工作室还将邀请工作经验丰富老师傅到工作实训基地授课,传授年轻员工一些传统工艺和技术
4、经验,也许有人会觉得一名老工人没有多少文化怎么能当老师呢,但是请别忘了,工作和生活就是一所大学堂,老师傅几十年的工作经历绝对比任何学历文凭都要实用,他们花其一生所获得的经历值得尊重,他们所掌握的技能需要传承,他们也是公司一笔宝贵的需要挖掘的技术力量。创新,是一个永恒的话题,人类的进步与发展离不开创新,企业的进步与发展同样需要创新。工作室将打造出一个创新的团队,它不仅仅是一出产个创新的温室,同时它还会着重收集和鼓励基层员工的创新,包括技术、思想和工艺的创新。工作室将采用实名创新记录制来鼓励基层员工的创新意识,解决以往因创新都归队长、技术员而导致基层职工有创新想法也不愿提的消极心里。工作
5、室将深入生产现场,做到真正了解职工的心里,推动其创新思路的实施与推广。三、成为技术学术交流中心工作室将为高技能人才参与高新技术开发、技术攻关搭建一个广阔的平台,通过典型引路、高端带动、增强效能,把技能大师创新工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、技能克难攻关、新标准研发推广、高技能人才技能展示交流提高的基地。同时立足生产进行难题和技术攻关,实施技术改造,解决生产技术难题,推动企业设备升级和技术进步。成立技能大师创新工作室需要的具体条件:首先,需要高技能人才来当工作室的主管,负责工作室日常工作安排和公司培训技术人员的授课和考核工作。这个可由公司的首席技师或高级技师担任,工作室需要配备
6、1-2名工作人员,负责技术人才的档案资料管理和创新项目的跟踪管理,同时协助完成各类培训和考核工作。工作室需要在各专业聘用1-2名兼职教师,定期对公司员工进行培训学习。其次,需要两间办公室和一个实训基地(可在机修厂院内设立)。一间办公室作为工作室,主要用于各类技术资料的存放管理和技能人才档案的管理,同时可作为创新成果展览室。另一间办公室作为培训室,培训室主要用于技能大师给员工授课,传授技术与技能的地方,比如80N开关,照明信号综保等小型开关的技术培训都可以在培训室摆放,作为“讲课+实操”的课堂,同时也可作为技术学术交流中心,作为技术人员进行研讨解决生产技术难题的地方。更重要的是,需要公
7、司领导的支持与关怀,工作室创建初期,将会是困难重重,各种质疑和排斥的声音绝不会少,但是我们有信心把工作室做好,充分发挥出它的作用,更好的服务于公司生产。附:技能大师创新工作室需要办公材料工作室(一间):电脑2台、打印机1台(可打印、复印A3)办工桌椅2套、沙发4小2大、资料柜8个、档案盒100个长条桌4个、宣传牌板6块培训室(一间):电脑1台、投影仪1套、讲台1个、黑板1块桌椅20套、配件柜台2个、开关架4个80N开关1台、400A馈电开关1台、照明信号综
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