项目1招聘与录用前的准备工作

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1、项目一招聘与录用前的准备工作、，单项选择题1、企业生产经营最活跃、最能创造价值、最重要的资源是（)oA、人力资源B、经济资源C、物质资源D、信息资源2、面试是（）阶段的主要工作内容。A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、评估阶段3、招聘广告的设计与发布是（）阶段的主要工作。A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、评估阶段4、背景调查是（）阶段的主要工作。A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、评估阶段5、我国的西部大开发战略，使西部地区增加了对人才的需求，这属于（）对招聘活动的影响。A、宏观经济形势B、通货膨胀C、经济政策D、经济制度6、屮国很多家长希望孩子成为“劳心”的口领，而不愿意成为“

2、劳力”的蓝领，这种想法是受（）的影响。A、文化背景B、社会习俗C、技术环境D、经济环境7、选择多元化发展战略的企业需要招聘员工的背景是多样化的，选择国际化发展战略的金业决定了其招聘来源的多样化，这些招聘的实例是（）影响了企业的招聘活动。A、企业战略B、企业发展阶段C、企业性质D、企业地理位置8、处于成长和发展阶段的企业比处于成熟或下降阶段的企业需要招聘的员工更多，这种情况是属于（）对招聘的影响。A、企业战略B、企业发展阶段C、企业性质D、企业地理位置9、以管理人员、律师以及公共关系管理者等职业为代表，被吸引区从事那些包含着大量以影响他人为目的的语言活动的职业特点属于霍兰德职业性向测试屮的（）。

3、A、调研性向B、实际性向C、常规性向D、企业性向10、以教育工作者、外交工作者、社会工作者等职业为代表的被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的工作的职业特点属于霍兰德职业性向测试中的（）。A、调研性向B、实际性向C、社会性向D、企业性向11、喜欢负单纯管理责任，且责任越大越好，倾向于全面管理、掌握更大的权利、肩负更大的责任，这屈于（）的特点。A、自主型职业锚B、创造型职业锚C、管理能力型职业锚D、安全型职业锚12、有强烈的创造需求和欲望，喜欢建立和创造属于自己的某种东西，这属于（）的特点。A、自主型职业锚B、创造型职业锚C、管理能力型职业锚D、安全型职业锚13、（）是职务屮不能再继续分解的最

4、小动作单位。A、工作耍素B、任务C、职位D、职责14、（）是在一定的时间内，由一个特定的人及其所承担的一个或数个职责所组成。例如:人力资源部经理。A、工作要素B、任务C、职位D、职责15、工作分析人员通过与任职者、主管等人面对面的谈话來搜集相关工作信息的方法是（）。A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、关键事件法16、工作分析人员到现场实地去查看员工的实际操作情况，并予以记录、分析、归纳，并整理为适用的文字资料的方法是（）。A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、关键事件法17、任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、达到工作分析目的的一种方法是（）oA、观察法B、

5、面谈法C、问卷调查法D、工作日志法二、多选题1、招聘的前提条件有（）oA、制订招聘计划B、人力资源规划C、工作分析D、选择招聘渠道2、表明招聘目标和要求的词语有（）。A、优秀的B、有能力C、有兴趣D、适宜3、招聘准备阶段的两项重要基础性活动是（）oA、招募信息的发布B、招聘渠道的选择C、招聘环境分析D、招聘需求的确定4、招聘的目标有（）A、获取所需的人才B、降低招聘成本C、提高招聘质量D、规范招聘行为5、对企业进行招聘环境分析包括（）。A、招聘外部环境分析B、组织内部环境分析C、应聘者基本情况分析D、招聘需求分析6、（）属于招聘外部环境分析。A、经济环境B、企业的发展战略C、文化与习俗环境D、

6、企业的文化7、（）属于招聘组织内部环境分析。A、经济环境B、企业的发展战略C、文化与习俗环境D、企业的文化8、工作分析的流程包括（）oA、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段三、名词解释1、招聘2、职业锚3、人力资源需求预测4、工作分析5、工作设计6、工作定额四、简答题1、企业招聘的原因有哪些？2、影响招聘的内外部环境包括哪些？3、人力资源需求预测的方法有哪些？4、工作分析的内容有哪些？5、工作分析的方法有哪些？6、工作设计的内容有哪些？7、招聘的流程有哪些？8、甄选阶段的主要工作内容有哪些？五、论述题1、论述招聘的意义。2、企业人力资源供给与需求不平衡的类型有哪些？每种不平衡的解决办

7、法有哪些？3、工作分析的方法有哪些？论述这些方法的优缺点。六、计算题1、某高校2006年有在校生15000人，师生比例为1：20,2007年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预测工作效率会提高5%。根据需求预测的转换比率法，计算该校2007年需要的教师人数。并说明应用的是哪种方法。2、某企业2003年的销售任务是100万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为10万元/人年，并假定出勤率为1