面试提问分析

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1、面试提问分析（一）抽签提问抽签提问是指评委在面试过程中提出的问题是事先准备好的，有大致的范围，评委会依据回答的好坏对应嗚者进行评判。面试评委会事先把问题制成题签，每个题签中有1〜3个问题，应聘者可以白行选择

2、叫答。由于抽签提问的问题人都偏重要教冇教学,因此有相对固定的答案，应聘者在回答时，面试评委会根据答案的准备与否和面试过程小的整体表现对应聘者打分。这种捉问的方式易于操作，评分确定，评分的客观程度易把握。但灵活性差，容易流于形式，如笔答一般，把答案口述出来。另外，这种提问的问题，由于都是主观性试题，在难度与信

3、度上不易把握，给测评带來一些不公正因素。（二）随机提问随机提问是指评委在面试过程中随机向应聘者发问，评委将根据其回答判断应聘者是否适合所提供的岗位。这类问题虽然是随机的，但问题仍有其人致的范围，所提问的范围一般是个人H身的问题，答案并不固定。对于应聘來说，回答这类问题的关键是要“悟”出而试的规律及回答问题的思维方式。这类提问的随意性比较人，对■应聘者的要求比较鬲，更利于检测应聘者的语言综合运用能力。这种类型的问题对于而试评委来说，答案并不固定，并H•面试评委的主观性非常强，同一回答在不同的面试评委眼中，可能结果

4、完全不同。面试提问举例（一）抽签提问（客观题）此类提问的设置方向集屮在教师的基木素养与能力、课改的新动向、课堂组织管理等等,这类问题人都是教育教学屮一些比较棘手的问题，应聘者在回答时，一定要注意回答的技巧、力求个性新颖的回答。此类问题的回答注重平时复习时对教育教学知识的积累，因此，认真阅教材非常重耍。下面是一-些常见的抽签问题，可供参考：■为什么要为人师表，怎样才能为人师表?教师应具备那些基本的能力?列举三条。支持新课程改苹的教冇理念是什么？什么是三个代表？什么是“四有”新人？今年是笫几个教师节？中国教师法是哪

5、年颁布的？当今教坛涌现了一批优秀的教冇家，试列举2-3位。为什么学生会偏科，而对这样的学生你会怎么办？你赞同“教学冇法、但无定法、贵在得法”这种捉法吗？为什么？你认为一种科学的备课方法是什么？试举例说明。教学是一六技术还是一门艺术，你倾向哪一种看法，若两者都不同意，谙谈谈你的看法。在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？你怎样认识集体备课制，它有优势吗？一堂好课的标准是什么？你是如何理解教师的“教书”和“育人”的?“为了一切学生，为了学生一切，一切为了学生”，谈谈你对其看法?在课堂教学过程中，板

6、书设计应具备哪些特点？学生记忆的特点是什么?学科教学中如何提高学生的识记能力？学生心目屮的好班主任形象有那些？作为一名班主任，山于你错误地批评学纶，学生赌气离开学校，致使学生家长到校闹事，你如何应对这一问题？班主任有多种类型：专制型、民主型、保姆型，你认为那一种类型教师更有利于学生教育？什么是“班级文化”，你是班主任的话，你怎样进行班级文化建设？如何发现“差生”身上的闪光点？许多学校为什么强调学生穿校服，除了整齐外，还有别的意义吗？你在上课时，发现一位学生趴在桌了上睡着了，你会怎么处理?为什么？当你在上课时，一

7、个学生突然闯进教室，你会怎么办?如何对待课堂教学小的“意外”？如何培养学生良好的学习习惯？如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?■你对魏书生的“学生口己管理口己”的观点怎样理解?■说说中（小）学生的思维特点，对教学有何指导意义？■学纶早恋了怎么办?你会如何处理自己班里这种现象?■学生无故缺课、经常迟到，你会怎么处理？（二）随机提问（主观题）面试过程屮，评委通常会向应聘者提出i些问题。这些问题不可能千篇一律，也不会有所谓的标准答案。但不同类型的招聘活动，往往会有一些相似的具有普遍性的问题，被问及的

8、概率非常高，是评委了解而试人员的主要关注点。对这些问题的回答，每个评委都会有口己的观点或答案，作为面试人员最好提前做一些准备工作，以有助于临场应变，更好地展示自己。希望参加应聘教师岗位的人员能从木节所介绍的问题中感悟一些回答的思路与方法，举一反三地灵活处理遇到的各种问题。◊捉问1:请你自我介绍一下一般情况下的面试都会有这个问题，这个问题在回答时：要条理清晰、层次分明；切中要害、避免多而无用；表达方式尽量口语化；事先准备、做到心中有数。◊提问2:谈谈你的家庭情况不同的家庭成长背景，会给人的性格、人纶观、心态及追求

9、目标等留下很深的痕迹，甚至会影响到是否能安心从事应聘的工作，评委希望从你的家庭教育苗景中判断你的素质和其他相关内容。在回答这个问题时：不能简单地罗列人口、收入、职业等，应该在介绍基本条件的基础上，强调父母对白己成长过程中的关心和爱护，强调对白己接受教冇的关注，强调家庭对H己专业和样业选样的支持，也要适当介绍家庭中引以为日豪的良好氛围，还可以捉一下自己对家庭责任的见解。◊提问3:你有什么