霍山县农村基层组织建设考评办法

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1、口01组通字〔2011〕137号关于印发《霍山县农村基层组织建设考评办法》的通知各乡镇党委、经济开发区工委：现将《霍山县农村基层组织建设考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。中共霍山县委组织部2011年10月28日主题词：基层组织建设考评办法通知中共霍山县委组织部办公室2011年10月28日霍山县农村基层组织建设考评办法为进一步提高全县农村基层组织建设的整体水平，根据相关文件规定，特制订本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全面建设小康霍山、构建和谐社会

2、的目标，以“三级联创”为载体，以创先争优为动力，突出“重基层、强基础，重落实、抓经常，重实效、求创新,重机制、促长效”的原则，不断推动基层组织建设上台阶、上水平，为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。二、考评办法农村基层组织建设考评分百分制考评和加减分因素。根据得分情况，每年评出一、二、三类乡镇。百分制考评包括部门打分、平时督查和定期考评三部分,总分值为100分。其中科室打分占10%、平时督查占40%,定期考评占50%。加减分因素包括上级检查、创新工作和附加任务。1、部门打分。根据县委及组织部门分配任务完成

3、的进度、质量等情况，每年年终由负责基层组织建设工作的部门或科室打分后计平均分。2、平时督查。不定期地对乡镇农村基层组织建设情况进行督查，督查内容为阶段性工作和常规工作。阶段性工作分值为40分，根据督查次数平摊，其中按要求开展工作的得满分，未按要求开展和未开展的得0分。3、定期考评。定期考评每半年开展一次，其中半年考评占20%,年终考评占30%。考评采取听汇报、查资料、问群众等形式进行。县农村基层组织建设领导组制订考评细则，每次考评前根据工作部署作适当调整充实。4、上级检查。每次通过中央级检查加3分，受到通报表

4、扬加4分；受到口头批评的倒扣2分，书面通报批评的倒扣3分。每次通过省级检查加2分，受到通报表扬加3分；受到口头批评的倒扣1分，书面通报批评的倒扣2分。每次通过市级检查加1分，受到通报表扬加2分；受到口头和书面通报批评的倒扣1分。5、创新工作。受到省、市级以上表彰、典型经验被省、市推广、在全省、市会议上作交流发言的或省里召开现场会的加3分，受到县级表彰、典型经验被县里推广、在全县会议上交流发言的或召开现场会的，加2分。此项最高分值为5分，同项工作不重复计分。6、附加任务。对一些乡镇接受的县委及组织部门指定的附加

5、任务，视复杂程度,每完成一次加1-2分，未按要求完成任务倒扣0.5分。未接受任务的乡镇不得分。加强组工调研和信息、宣传工作，每年上报信息文章达到基本要求（即1篇文章、12篇信息）的加1分；省级组工刊物刊登1篇文章加3分，市级加2分，信息折半计分。此项最高分值为5分，同条信息文章不重复计分。7、否决项目。有以下情况的，当年不得评为一类乡镇：(1)党费没有按规定上缴的；(2)信息调研工作全年得分在3分以下的；(3)未按照程序发展党员的；(4)涉及基层组织建设和干部管理工作信访案件并查实的;(5)党内温暖工程基金、

6、村党组织活动经费作用发挥不明显，管理不力的；(6)创先争优活动日没有按要求开展的；(7)受到省、市通报批评的。二、结果运用1、根据各乡镇农村基层组织建设“三级联创”活动考评情况，每年评出一类乡镇6-8个、三类乡镇1-2个，其余皆为二类乡镇，由县委组织部发文通报。对评为三类乡镇的要纳入市、县级重点管理乡镇，实行重点帮扶整建；对考核位居乡镇前列的由县委推荐省市委表彰。2、把开展“三级联创”活动情况作为考核组工干部工作实绩的重要内容和奖惩、任用的重要依据。被确定为农组建设重点管理乡镇、村的，乡镇党委书记、分管书记和

7、组织委员、选派干部年度考核不得评为优秀等次；对连续两年被评为三类乡镇的分管书记和组织委员予以调整分工。3、每年评选表彰一批优秀组工干部。从一类乡镇和进位比较明显的二类乡镇组织委员和专职组织员中产生。4、部内简报和网络开设“工作通报”专栏，对各乡镇任务完成情况和有关检查、督查情况进行通报，实行阳光操作,肯定成绩、指出问题、分析原因、提出整改意见。