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时间:2019-09-21
《公司大厦2018年安监工作计划与公司安全管理工作新思路汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、公司大厦2018年安监工作计划、战略重点1、大厦工作安监的战略重点的基础工作就是防范意识的培养,这需要从大厦实际运行情况出发,建立一套更为科学的防范制度,使治安消防安监工作更有具有针对性,做到安监工作的规范合理,依照制度执行更加有效;2、大厦工作安监的战略重点之二是安监工作的深入推广,这需要全体员工的积极配合,日常工作中要有计划安排消防安监知识的宣传教育,提高员工对各种安监隐患问题的认识,了解预防安监问题的各种措施,提高预防火灾等安监问题的警惕性。3、大厦工作安监的战略重点之三是安监工作的实际考核,安监工作的重点是“防范于未然”,
2、从事这项工作的员工要具有一份对工作人认真态度,履行好自己的职责。二、确定责任关系安监工作要明确责任关系,就是分清不同岗位的职责范围,在基本要求上,安监部门人员与普通员工都要签订一份《安监责任事故预防告知书》,明确安监事故的种类、如何预防的方法以及产生问题后如何进行弥补。这需要全体员工统一进行。其次,成立以总经理为组长,分管副总、保卫、机电等有关部门负责人参加的安监工作领导小组,全面指导大厦的安监“四防”工作;定于每月一次安监调度会,总结上月安监生产管理情况,研究部署安监防范工作。同时,在各楼层设兼职安监员,大厦对各商场、柜组层层签
3、订安监保卫责任状,做到了事事有人管、处处有人问,分片包干,责任到人。并将全体员工组成若干个“抢险突击队”、“防汛突击队”等,平时工作,业余训练,遇有情况迅速反应,确保人民生命和集体财产安监。三、拟定行动计划拥有好的行动计划才能保证安监工作的细致深入地实施,为此可以施行如下工作行动计划。公司安全管理工作新思路一、加强教育培训,充分认识以人为本的核心内涵,以提高安全生产的科学管理水平建筑施工安全事故的发生主要是由物的不安全状态和人的不安全行为引起。一方面是,高风险的作业环境造成了不安全的工作状态。建筑工程施工环境具有高空、露天、场地局
4、限大、工种交叉等不利因素,加上建筑工具、原料物品的体积庞大,一旦发生事故,个人之力往往是难以抗拒的。另外一方面,素质参差不齐的施工建设队伍增加了不安全的人为因素。主要表现在个别安全监督管理人员专业水平不高,安全管理技术素质较差。更重要的是,建筑施工工地从业人员许多都是农民工,缺少系统性的操作技能训练,安全防范意识和能力不足等。因此,我们把安全教育培训工作作为安全生产过程中的重要环节,坚持常抓不懈。同时要让员工充分认识以人为本的核心内涵。以人为本是科学发展观的本质,也是安全生产的核心,更是社会发展进程中总结出来的全新安全管理理念。在
5、建筑施工企业中,其基本内涵就是要把员工的利益放在第一位,促进员工的全面发展;就是要以人的生命为本,把事关人的生命健康的安全生产工作摆在重要的位置;就是要从人的需求出发,把关心人、尊重人、理解人、爱护人作为安全生产的基本出发点和最终落脚点。以人为本首要任务是以人的生命健康为根本,只有在全力保障了人的生命健康,确保了人的第一需要的前题下,才可能深入谈到生活、生产和发展。在“珍爱生命,以人为本”的理念中,清晰地体现出人在安全管理中的主导地位。其次,以人为本就是要以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨,充分调动员工自我保护的主动性、
6、参与安全自控的自学性、促进企业安全的积极性,让代表着安全、环保、健康等现代文明理念的成为一种普遍追求的生活时尚与方式,使其自然形成关注安全、珍惜生命、以人为本的安全环境,促使企业安全生产管理逐步由制约被控型向员工主动参与、自我管控型转变。如:我们企业能达到安全生产的要求和标准,依靠的就是企业员工认识上的转变,特别是企业管理层在执行管理中融入了以人为本的理念,加大了“三违”(违章指挥、违章作业、违返劳动纪律)的监管力度,以克制员工习惯性来保障安全生产,以强化危险点分析和防范措施来防控事故发生。同时还借助党、政、工、团的组织团队力量,
7、倡导员工尊爱自己、关爱他人、尊爱生命。全力灌输四不伤害的思想(不伤害自己、不伤害他人、不让他人受到伤害、不让他人伤害自己),促进员工自觉融入安全生产建设中,从而确保安全生产取得实效。在施工的过程中,要始终坚持“预防为主、安全第一”的原则,加强安全教育,强化技能培训,努力实现安全教育的“通俗化”、“制度化”和“人性化”O二、创新安全生产体制机制,建立完善的安全管理体系,夯实安全管理以人为本的管理基础安全生产中执行的各项规章制度,不仅是企业从实践中根据企业自身的特点和发展目标,用来约束员工执行安全生产的行为规范,也是企业给员工提供的参
8、与企业安全建设的执行依据和理论平台。随着时代的发展,经济体制的不断改进,高科技设备广泛应用中,人的思想观念、生活理念、行为方式也随之发生变化。尤其是在社会大环境的影响下,受工作变动、工资待遇、家庭矛盾等社会因素影响时,员工的心理和精神状态都容易发生
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