公共部门人力资源管理（考试专用）

《公共部门人力资源管理（考试专用）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、1.人力资源：指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2.人力资源开发：指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训，提高其智力.激发其病力。3.人力资源管理：指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力.物力经常保持最佳比例，同时对其思相、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性,使人尽其才.事得其人、人事相宜,以实现组织目标。4.公共部门人力资源开发与管理：指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目标，依据法律

2、规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用.使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。5.公共部门人力资源生态环境：指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。6.公共部门人力资源外部生态环境：指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。7.公共部门人力资源内部生态环境：指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的

3、环境之总和。&人力资本运营：指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，进而达到资本增值的目的。9.公共部门人力资本：指公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。10.公共部门人力资本产权：指在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权.处置权和收益权等权利的归属，依法生成契约而分别拥有的一系列权利。11.公共部门人力资源规划：是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对外部环境和

4、本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量.质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。12.公共部门人力资源需求：指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。13.公共部门人力资源需求预测：是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。14.人力资源流动：指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。15：公共部门人力资源流动：指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或

5、消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。16.调任：指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出机关任职的人事行为。17.转任：指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。挂职锻炼：指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派出公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业.事业单位担任一定的职务,经受锻炼,丰富经验，增长才干的人事交流活动。19.人力资源市场：是生产要素市场的主要组成部分，是人力交流买卖双方

6、从事交易活动的场所，是按照市场规律对人力资源进行配置和调节的一种机制。20.公共部门的工作分析：是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责.隶属关系.工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需要的知识.技能.经验等资格条件作出明确规定的过程。21.品位分类：是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。22.职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度.责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。23.人才测评：是建立在心

7、理学.行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。24.评价中心：是第二次世界大战后迅速发展起来的一种人员素质测评的新方法，它是应用现代心理学、管理学.计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理测验,能力、个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求以及企业组织特性进行评价，从而实现对人的个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配,确保人员达到最佳工作绩效。25.无领导小组讨论：是在公共部门人才测评中探索并使

8、用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4-8名应试人员分为一组，不指定