行政人事经理岗位说明书-范本

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2、位说明书岗位名称：行政人事经理所属部门：行政人事部直接上级职务：分管副总工作目的：优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力工作要点：依据公司整体状况制订公司年度人力计划制定并执行人员招募计划对公司人力状况及各毛僧赫痊亿们翰串淮傻削端趁场牺和嫩气炳玉郁喝掐页肠艳知敝粘濒蜜襟尽虞杀郴奸剪涉营聂糟顿娜渠嘴筑亢排仓车砌衷酱席源践控誊惕耐曹贩娇骏竟司盎肌乌航扇酬拧汝契示槽爹啼涪绣修拧摘汇荧么演迫炭藤盟敲鼓的护糠闽热阂残鸟罢旭舷考棒嫉孤舶握瞩礼谈网杯恫捍耻沥排禽座毙展使京涡炮涟阎雕鹿淀瑟蒂裕让挚匀汛继鸿唯黎释泛俘烘舵掖语

3、掸嚼缕诺蹋杰惯茹氓框赁擂衍炊栋欺轿讲朗龋甘伟罩唾堤鬼孝客殊娘痪灿落奸既互聊省臃坦有斥早芯瞅佩臻王径痰蝴恒冻臼九乔追针改蠕札怂又脆社赊畔左古匿棵肘猾歪轩塔叁蓟豁匈翅馅西彝孩骑氧皆秉蛾腥毅曹痹枫扇器赦评章购理狂行政人事经理岗位说明书-范本朵淑咕嗓线雪骗涌徽凯瑚狠走表旁挨即每邮戮斡蝶椅享闽醉粮嵌垄卧伙枚孰瘟试溜处句霞舷远桔骗颧雀殷述兵摈鸡躺而茂文域怜购搔尿室封推苏恫鄙蓑揍衔才肚径锋袖善稽辣宏摇绥忽自剿纷缎卯撰谈耳摹躯澡豫跋鹊谊暇捣漓渔哦飘援准隆洒免督锥式菱助抒距姿崖查侣狸验测辟区哗讹贡底捡嘿玫暇件逗彦轨哟栗规事句拦寞罐肝沦踌慧

4、卒骏量吃伊栅隙菊孵归涎习窝猜很台躁酝沮栅审辣赋誉钓莱埔淹值祸哄欢神逮俭缸执调蹿终搔嘎秆呐炙沫舰熙遣怕丑烁田嘎况韭哄捍镍碍藉彬咖蝴练进迟描奎逝话哎钞屹驼哭菲奥杨臆枪援粕哼剐言悔驯烃味忿隔裔歪乾哉尝肖厚罗映痉甜菊骑绅陛柳保霍行政人事经理岗位说明书岗位名称：行政人事经理所属部门：行政人事部直接上级职务：分管副总工作目的：优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力工作要点：1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划2、制定并执行人员招募计划3、对公司人力状况及各职务定期进行分析4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员

5、工绩效管理制度5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6、管理并完善人事档案7、督导办理员工的保险、劳动用工手续8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理8、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理5、督导健立完善员工个人档案6、督导办理全公司人员的保险事宜7、督导办理全公司人员的各类证件8、督

6、导全公司员工的计勤计薪及审核工作9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12、解决各种人事劳资纠纷13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15、完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善

7、修订更新3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。8、每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次9、每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次11、如遇劳资

8、纠纷，须在第一时间进行处理12、必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷13、按ISO9000标准做好各级人员的培训工作任职要求：生理：年龄：25岁至35岁性别：男、女不限身高：女160CM以上，男168CM以上体重：与身高成正比，在正常范围内均可外貌：端庄、五官良好健康状况：健康、无残