工资统计核算分析

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5、务的偿还、税金的上交及利润的分配等，没有这类资金的退出，就不会有新一轮的资金投入，就不会有企业进一步的发展。从某一种角度来说资金运动的越快，证明企业越盈利。每一个单位都有自己整套的工资核算体系。并有专门人员负责每月的工资计划，监督工资的使用。根据公司批准的工资计划，会同人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付。通过分析工资计划的执行情况。能反映出是否有违反工资规定的情况，包括滥发津补贴、奖金的情况。我们执行的岗位工资制，按月发放。每个月根据公司实有人数、工资等级及出勤天数编制工资表，奖金按奖金系数编制。并办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房公积金、养老保险等）计算实发工资。由于我

6、们实行预发工资，所以在计算工资时应注意以下几点：1、请探亲假、年休假的，不享受加班工资，流动施工津贴，技术津贴，效益工资。2、请病假，不享受加班工资，流动施工津贴，技术津贴效益工资，若工龄满八年以上的扣1/2流动施工津贴。3、工伤假，要求在工地上休息，扣加班，扣星期天的流动施工津贴。4、请事假的，不享受加班，流贴，年功工资，岗位工资，技术津贴和效益工资。发放工资奖金时，应按各部门归类，由财务部门提取现金，组织发放，领取工资奖金必须由领款人签名。发放完毕后，及时将工资和奖金计算表附在记帐凭证后与其他凭证一起装订成册。财务每月末向人事部门提供工资总额数据。人事部门按工资总额的组成和工资的

7、领取对象，进行统计核算。并根据管理部门的要求，编制有关工资总额的报表。工资总额是一定时期内一个单位全部职工工资的总和。它受职工人数多少的影响。工资的统计，其中一个重要环节就是确定劳动力。各单位每一时期的人员并不是一程不变的，劳动力流动很大，所以每个单位都要准确界定劳动力的统计范围，正确计算各单位的劳动力数量，准确计算劳动力数量应注意以下问题：1、为了避免各单位间人员流动造成的劳动力计算上的重复和遗漏，各单位在计算劳动力数量时，应遵守“谁发工资谁统计”的原则