用人单位是否有权调整员工工作岗位及其流程

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5、营状况随着市场、经营模式、成长变化以及内部管理等发生变化。而这种变化也会导致用人单位已聘用员工的工作岗位、工作职责以及薪酬福利等方面的变化。用人单位在聘用员工时，往往对员工有明确的岗位和职责要求。但这种要求很多情况下并不是一成不变的，比如企业经营条件发生变化（新增生产线、现代化程度提高、产品换代、质量管理体系变化），企业组织结构调整（比如将生产工人外包，取消或调整销售队伍、装卸工组），分公司的设立及注销等，均势必会影响现有员工的工作岗位。在上述情况下，如果企业有权利调整员工岗位，则势必会帮助其顺利实现相应转变，

6、反之则可能阻碍甚至绞杀这种良性转变的可能性，从而使企业困步不前。此时，如果企业执意调岗，则可能会付出沉重的经济和法律代价。一、用人单位调岗调薪的法律前提用人单位要想获得调整员工工作岗位的积极主动权，必须具备一定的法律条件。1、用人单位与员工签订了书面劳动合同。如果双方没有书面劳动合同，看似工作岗位约定不明，理论上企业可能推断自己有随时调整工作岗位的权利，但是由于法律推定双方已经成立事实劳动关系，即意味着双方已经确定了员工的工作岗位，如单方擅自调整，显然属于单方擅自变更劳动合同。当然，没有书面劳动合同的违法后果远

7、不止这些，在此不做展开。2、与员工签署的劳动合同中是否有关于调整工作岗位的约定；一般来说，劳动合同中的约定只要不违反法律法规的强制性或禁止性规定，则应该是双方行为的依据和准绳。我们建议在劳动合同中明确约定用人单位有根据自己的生产经营需要和员工的个人能力及工作表现，对员工的工作岗位进行调整的主动性条款。对此约定，目前理论界确实有不同看法，也有人认为劳动合同中约定用人单位有权单方面调岗调薪违反了劳动法中“双方协商一致”变更劳动合同的规定，且限制了劳动者的权利，属无效约定。但该观点纯属一家之言，并未得到立法和司法的认

8、同，而且我个人也认为此观点是对劳动合同法合同变更条款的误解。如很多人所言，用人单位据此在客观情况发生变化时享有了调整员工工作岗位的权利，是基于双方的意思自治和事先约定，是履行劳动合同的内容而非擅自改变劳动合同内容的单方变更行为。只要这种合同约定并不违反法律、法规的强制性或禁止性规定，应该是合法有效的，是负有执行力的。此外，还必须说明的是，无论我们劳动合同中约定的上述条款是否确定合法有效