薪酬专员岗位职能说明书

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5、级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2013年9月本职：办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及福利的所有事宜职责与工作任务：职责一职责表述：制度的制定与实施工作任务负责薪酬福利制度的修订与完善负责员工薪酬福利的贯彻丶宣传丶咨询工作职责二职责表述：薪酬发放及制作工作任务负责各级员工薪资福利费用的核算丶发放，建立各种薪酬信息台账完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表负责员工各类奖罚的统计和执行职责三职责表述：福利发放。工作任务申报个人所得税负责员工社会保险及公积金的各项业务办理职责四职责表述：档案管理工作任务

6、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理职责五职责表述：完成上级安排的其他工作权力：1.薪酬制度丶单表丶流程优化丶结构设计等建议权2.考勤丶奖惩数据的审查权3.员工福利管理的审查权4.人工费用的监控权5.绩效数据的采集权教育水平大学本科以上专业人力资源及管理相关专业培训经历人力资源管理技术丶财务会计基本知识丶劳动法律法规经验3年以上销售管理工作经历，1年以上本行业或相近行业销售管理经验知识劳动法丶个人所得税征缴条例丶公司员工绩效考核规范丶公司加班发放制度规范丶公司奖金激励制度规范丶公司薪资管理规范技能技巧熟练使用W

7、ORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；熟练的英语应用能力，粗通一门其它外语个人素质具有很判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境办公场所工作时间特征经常需要加班，无明显节假日所需记录文档公司人员工龄记录，人员学历记录，特殊岗位记录，薪资现状记录考核指标：1.薪酬总量控制有效性2.奖金福利发放办法与公司激励目标一致性3.薪酬数据统计准确性4员工工资表编制准确性5.工资奖金计算错误

8、人次6.员工工资发放及时性7.员工工资发放错误次数8.核定各项保险基数的准确性9.办理各项保险手续的及时性10.沟通能力11.学习能力12.个人考勤备注姓名职务评价人部门评价时间段年月-----年月评价内容及分数优秀（5分）良好（4分）一般（3分）较差（2分）极差（1分）自评分管领导考评人事部审核指标项考核目的绩效标准工资情况统计分析对工资情况进行统计分析，并反映及提出处