行政人事部经理岗位职责(12.10)

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5、行政档案的管理工作，使之更好地为行政工作发挥作用。5、负责公司所有职员办公用品标准的制定；负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购及领用的管理；负责资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理等后勤工作。6、负责公司集体宿舍管理、食堂管理、车辆管理；7、主持召开本部门工作例会，组织公司管理例会和员工大会、，并进行会议纪要的整理，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织和会务工作；9、负责公司的印鉴、文印的管理；负责公司文件的拟、收、发、存档管理，以及报刊订阅、分发工作；10、对内部计算机的管理，OA系统的运行管理

6、、配套设备采购、软硬件的升级和发放管理、维护及修理工作；11、安排办理公司各类证照的年检、变更及设备保险购置等手续；12、负责考勤工作，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等制度的执行；13、公司领导指派的其他工作。行政人事部副经理岗位职责1、了解社会人力资源现状，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，做好每月全公司人力资源分析、统计报告并上报；2、协助行政副总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，优化人员结构，提高人员整体素质；3、负责保持与各部门的协调，建立与外部组织机构的良好沟通；4、根据

7、部门人员需求计划，提出内部人员调配方案或人员招聘；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，办理录用，职员人事档案的建立、保存、更新，负责人才库建设与人才引进等工作；5、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩、加薪、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作；6、、组织员工岗前培训、负责监督与协调各部门人员的培训、考核、奖惩工作。7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，做好社保的审核和缴纳工作；8、负责劳