工作分析与组织设计A

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5、工作分析与组织设计课程试卷（A卷）校区（）专业年级（）题号一二三四五总分分数姓名班级学号阅卷人复核人一、单项选择题，本题包括10个小题，共20分。1.调查表中回答问题的方式主要由封闭式和                       （）A.开放式B.跳跃式C.相倚性回答方式         D.漏斗形技术2.通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致，深入，全面地体验，了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是（）A.观察法B.问卷法C.参与法D.面谈法3.以下属于职务调查问卷法的缺点的是（）A.适用范

6、围小B.费用高速度慢C.调查的资源不能量化D.设计理想的调查表费时费力成本高4.使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是（）A.访谈法B.工作日志法C.问卷调查法D.关键事件法5.工作分析和工作设计的理论基础是(  )。A.科学管理原理               B.双因素理论C.组织设计理论               D.人际关系理论6.工作责任的设计(  )所授予权限的范围。A.应大于               B.不能大于也不能小于C

7、.两者无关             D.应小于7.任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的（）A最高要求B一般要求C最低要求D中等水平的要求8.下列属于聘请外部专家进行工作分析的缺点的是（）A.工作任职者对外部专家不一定完全接受B.比在组织内保留工作分析人员费用更高C.对组织内问题的分析不太客观D.没有在不同组织中实施工作分析的经验9.下列与工作分析联系不是十分密切的是()A.生产计划的完整性B.定编员C.职位的设置D.组织机构与生产流程10.工作评估优点在于（）A.这种技术是很科学的，公正的

8、B.能系统地判断岗位的绝对价值C.能系统的判断岗位的相对价值D.在引进和管理上花费的时间和资源较少二、辨析题,,判断对错。每小题2分，共20分。1、一岗多人是不规范的管理现象。（）2、工作分析是薪酬设计的基础。（）3、工作分析与工作评价的概念是一样的。（）4、ISO9000是指国际标准化组织。（）5、问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息。（）6、工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。（）7、有限的工作关系要优于僵硬的工作关系。（）8、OEM是指原始设备制造商，它是产