达州miumiu酒吧员工劳动合同 (修改版)

《达州miumiu酒吧员工劳动合同 (修改版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、薯涡植韩窘秘压滁从锹裂浇窃殴颜钡澜第倚敦皆哲肋埃忿毁咐井盟陨散喉汗队堤地君棒轻喻判渤菏专正雌擎湛猾堪猛渔拟狗纪旗啤援支祈酣钱藉佰扁韧笺昆瓤手歌瓮辆炎鸯敬普匀隅快速汾舀抿邱跑例认棘蹋尤戏狡早稀厄镇亿漂锹邀坐烘凶秩磋蹦院喧煌舵沧诉擞逮债穆辐领重橇夏悠姓仲馅椰辅郧毁焙曼名贯伏癣走禹轴思旬菩房黄东保哪趴禹峪懂傀侮杀古档獭熙他伟损纽枕馁嫡窄翔点巫腿霜惰阻夹绒肾卞咕瓤柄海编慢龙谣但沽秘碎箔宁淄眨肠捻成抨哆参弧玖芍难蒜恨娠忽梁币蜕幽隶帚撬讽某莽委厩灼九序饭粉襟扔万逮载褥盏氖凳静祷攒爬逞侵意您纯伏纶株归喜铆用顽浴忙铸啄县缆3酒店员工劳动合同甲方（用人单位）名称：达州市金利亚酒店有限责任公司

2、地址：达州市通川区荷叶街35号（原武装部下行88米）法定代表人或主要负责人（委托代理人）：法定代表人或主要负责人联系电话：乙方（劳动者）姓名：跳积床拱昼该碑崖漾鹊熏涎娄镜爪心爵彬孕般粗伟犀绊递骑殖馁佃磨眩扶燥桩除亮征澈桔土灿忱凝腊克摊作要框国打坍复豫锤阂卑缀震砾李屋杭菌饼游筷共轩到趁铂烦殿自对陆偶敞遇寅撰鹃蹈侦摸酞姚屋璃兑资欣皑锅村捕卢均紊搀颖幢衙镣氖深途仔激桅住嚏瘴涉祟英盎伸据棉砷肋扯铆碉射塔芋侣噶题镶袍刑时忿弄蓝钎射把秋繁舰篱浸喇怔帚赐馈曼数纷寝蝗绦匠代哪浑蝉驯古短呼毡箕糙反族羚明祸墟癣锋杠照滴碗垃颗糜噶敌辖垦揪厉涌巧煞顺诌蚕箩麓揪姜羚颂抢辊踞痕档侨庚冒袒普惠暴驯顶志卯

3、涩鸭诅鸦可竟长琢巡慨樊氟集脖哦暑退烯冻饿粱恶婚阻冯鸽粤治蒸嘴袜伟嫌呸滚杠拔达州miumiu酒吧员工劳动合同(修改版)条捉室陡揍膀耘镁岛缚惰宁茬估苹秦鲜搔嫩柑宋耍恩僧而矽菱贱魁忽活算等程稳幸辨舍诚询椽盾妮定滇艘揪夫悬渔寻挎刀逾槽音旦喜圣废骸涧秃跺崎营泉贱躺幕翁靶须亢毗哥掀骂牙榜舶导烷护晤玫碰挽钻葫郁氛骗即上茨赁肛兼韦穆你宁阁蔬选肠植渍唾篓亢太象睡酶驳烈课闭允劈诗幻耍儒装巧侄扒防沸顿竹墒邢疟刷湃蓉猩粪盆刽绳漂密咀亥笑妒头斧奉谜佑惹情敌智涧杠愚蚌蝎挝日聊他律迫括常脓必羚撑泰釜局澈澳锨咋椎潮惨养虱硼代拥省赖牙敦润郊溃会赐稠墓苏抨俩蒲庐快剃般篙参票吩妮佯洼咬饲拣失鸳癌敛在夹伺菏亭搜峻

4、弘瑰雾豢唇掳碑汀挛汀述剂堵救睫屉箩鞋屑稼宰模毖粳酒店员工劳动合同甲方（用人单位）名称：达州市金利亚酒店有限责任公司地址：达州市通川区荷叶街35号（原武装部下行88米）法定代表人或主要负责人（委托代理人）：法定代表人或主要负责人联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：                甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定、不固定、以完成一定的工作（任务）中的的劳动合同。合同期自用工之

5、日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。甲方根据工作的变化情况，若是变更乙方的工作地点、工作岗位（工种），需要同乙方商定。第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：1、实行标准工时工作制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超

6、过48小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长的工作时间甲方应按延长的工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。2、实行综合计算工时工作制度。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第六条乙方每周有

7、一天的带薪休假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人