“高管”劳动合同的特殊性解析

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5、高级管理人员）的劳动合同除符合法律规定的劳动合同的形式特征外，同时不得违反《公司法》的禁止性规定。如果总经理持有劳动合同却不能说明其合法来源，亦不能证明该劳动合同出自公司的意思表示，该劳动合同无效。关键词：高管劳动合同无效道德风险一、基本案情2005年6月，原告牛某与桂某出资设立被告某公司（以下统称“连发公司”），公司注册资本为500万元，其中桂某出资额为400万元，原告出资额为100万元，公司不设董事会，设执行董事1名；公司不设监事会，设监事1名。根据被告工商登记资料记载，公司法定代表人为执行董事桂某，监事为牛某。被告设立后，公司

6、财务资料由原告负责保管。2007年3月，原告将被告自成立后至2006年年底的会计账册和会计凭证拿走自行保管。2007年2月27日，被告在《扬子晚报》上刊登遗失公告，称：“遗失连发公司公章、法人印章、财务印章，声明作废”。之后，被告重新刻制了公司印章。而原连发公司公章和财务章现在牛某处。后牛某与桂某发生争议，牛某遂于2007年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求连发公司支付其2005年7月至2007年5月的工资575000元及25%的经济补偿金。该仲裁委裁决被告支付原告2007年4月至5月期间的工资5万元及25%的经济补偿金。

7、原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至法院。原告牛某诉称，2005年7月其与被告连发公司建立劳动关系，担任被告公司总经理一职。劳动合同约定其月工资8000元，年薪不低于30万元，但被告从未向其支付过工资，故诉至法院，请求判令支持其全部仲裁请求。被告连发公司辩称，原告提供的劳动合同系无效合同。公司法规定，有限责任公司的董事、高级管理人员不得兼任监事。原告系公司监事，其不能担任公司总经理，根据股东会决议，公司总经理为桂某，公司不可能再任命原告为公司总经理。原告提供的高薪劳动合同，既无法定代表人签字，也无劳动部门鉴证，既不合法也不合情理；事实上

8、，该份劳动合同是原告与桂某发生矛盾后，利用接触公司公章的便利自行炮制的。原告与桂某同为公司股东，双方口头约定股东不领工资，桂某曾允许原告每月领取不超过2000元的生活费，后改由原告提供发票报销的形式处理相关费用，故被告无义务向原告支付