高管劳动合同书

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1、劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）住所地：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：　联系电话：甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章　合同的类型与期限第一条  甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年月日止，

2、共年，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期满前的三十天内订定。第二条  若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章　试用期第三条  甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为元。第四条  录用条件1.学历文化：。2.身体状况：。3.工作技能：。4.团队精神：。5.其　　他：。第三章　工作内容与工作地点第五条  甲方聘用乙方担任职务，详见“

3、职责描述”;职务描述：；管理范围：。第六条  乙方的工作地点为。第七条  乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。6第八条  甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期

4、限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章　工作时间与休息时间第九条  乙方所在岗位执行不定时工作制度，由双方根据实际情况安排休息时间。第十条  甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章　规章制度与劳

5、动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章　劳动报酬第十七条劳动报酬乙方的月基本工资(税前应发工资）为元，每月暂发元，另元由甲方每半年支付

6、一次，具体为上半年为6月30日，下半年为12月30日。乙方因前述工资依法应缴的个人所得税由甲方代扣代缴。第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章　社会保险和福利待遇第二十一条  甲、乙双方协商一致，甲方根据相关规定为乙方办理社会保险，具体的缴费基数为元。第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病

7、假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。6第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、的百分之一作为乙方的业绩提成，提成支付方式为每年6月30日和12月30日各付一次。2、甲方每月补贴给乙方住房租金元，前述补贴在每月支付工资时一并支付。。第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职

8、业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章　劳动合同的变更、解除和终止第二十八条  订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。