浅谈农民专业合作社经营管理问题分析

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5、的问题，本文在对以上问题的分析基础上指出了相应的改善建议。　　关键词：产权激励；品牌；人才竞争；组织文化　　中图分类号：F321.42文献标志码：A文章编号：1008-2697（2014）01-0046-03　　我国农业由传统向现代的转型需要具有市场开拓意识、组织经营能力的人才支持，当前农村生产大户、营销大户为代表的农村经济精英是领导合作社发展的主要力量，在合作社发展中扮演着主要角色，但是农村经济精英是在农业家庭承包经营责任制下、以家庭为单位进行经营决策，执行的是家庭利益为核心的行动逻辑（贺雪峰，2008）。因此由多个具有独立利益的农户

6、家庭构成的合作经济组织，在人员管理、资产经营、市场开拓等方面的能力要求还有很大差距，面临着新的能力考验和决策转型。　　一、产权激励　　社员由于人力、物力、财力等资源禀赋差异而呈现异质性，体现在出资结构中少数出资大户与多数一般农户并存，甚至一两家出资额占去了出资总额的90%以上。合作社与所有者企业性质不同在于“股份公司的目的就是为股东的资本增值服务，最大限度地追逐利润；而合作社则是为以小生产者为主体的成员的营利服务，为成员服务是合作社的目标，在组织内部，合作社不赚取其交易对象、服务对象——成员的钱”（苑鹏，2007）。既然出资额多少并不能

7、直接获取不同的报酬，那么比其他社员多出资的动机是什么？一个可能原因是回报社会、先富带后富的奉献精神驱动，具有这种奉献精神的农业大户真正是为乡亲着想谋求利益，解决农民“真穷”的问题。关键问题是奉献能够可持续下去吗？如果奉献者由于年龄问题而不能参与经营会不会还有新的奉献者可替代呢？奉献者的巨大付出如果得不到社员认同会不会坚持下去？所以说具有奉献精神的企业家人才是稀缺的（国鲁来，2006），也是宝贵的，从长期来看，我们不能寄望于某个人的先知先觉、奉献精神作为合作社的长期发展的支柱，必须以制度来保障合作社的健康运行，给予合作社经营人才合适的产权

8、上的制度激励。　　《农民专业合作社法》对国际合作社的原则作了一定的修正，针对我国农村生产要素供给不足的现实，在控制权、收益权等方面鼓励资本投入，如扩大合作社按股分红的比例，最高可以达到40%等。为进一步明晰