员工技术等级评定方案2

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1、员工技术等级评定方案一、简要叙述：集团是一间以创新为引领以高科技为支撑的全国知名的大型城市建造商。卓达新材更是走在创新驱动前列，成为传统行业的颠覆者。这样的新兴行业员工也应该具有高度专业化、高度标准化、高度技术化，这样才符合公司的定位，使公司具有竞争力注重质量使我们拥有广泛的客户，对企业对客户对社会负责。二、评级目的：1、为确保公司技术工人工作的有效实施，全面提升公司整体工作效率，建立标准化绩效评估管理体系。2、通过职业级能评定标准的设立，明确対各级别员工的具体要求。3、通过职业级能评定的实施过程，增强员工的参与和自主学习能力。4、通过测评结果，明确自身优势与不足，通过针对性

2、的培训及指导予以改善。5、通过职业级能评定，体现各岗位的和对价值。6、通过职业级能评定，为公司培养出更优秀的员工。7、通过职业级能评定，使得公司针对工程来对人员进行调配，拥有一定依据，产生良性循环。8、所有参与职业级能评定员工必须拥有评级岗位特种工作操作证。三、评级对象：公司入职正式员工，工作每满半年，经上级领导负责人同意，劳务管理部经理核准，可申请职业级能评定，评定内容包括但不限于半年期技术工人技能考核，考勤考核，是否违反《建工二公司劳务部规章管理办法》初级电焊工：1、具有国家颁发的《焊工特种作业操作证》和劳动局颁发的《国家职业资格》证书，施工经验达到2年以上。2、具备识图

3、能力，了解建筑图纸，可以根据图纸来开展工作。3、懂得常用金属的物理、力学性能，对电焊知识理解充分。4、热处理的一般知识，退火，正火和回火的冃的及实际应用知识。5、电工的一般常识，直流电与电磁的基本知识，正弦交流电、三项交流电的基本概念。6、了解工作中的劳动保护、防护知识，懂得施工中的安全知识，避免事故的发生。7、了解手弧电焊安全操作规程并且会操作具有一定经验。8、遵守公司管理规章制度，能够随着公司领导层的决定而执行。9、懂得钢结构电焊的施工工艺，操作后能处理焊接面，刷防锈漆,使焊接表面光滑平整，不产生施工质量问题。10、对卓达集团、新材集团有所了解，懂得新材板的安装施工工艺，

4、能做到会配合公司推广新材。11、要求员工有优秀的职业道德和个人修养，是诚实、正直、守信、可靠的人并且热爱自己的工作自己的职业。中级电焊工：1、具备初级电焊工工作能力人员。2、懂得配合队长进行施工前任务分配，施工完成后会口审。3、会合理的控制成本和施工人员数量，避免人资、物资浪费。4、合理的和安排工程人员进行沟通，不因为情绪影响工作。5、懂得新材墙体预制件的焊接，能看懂新材的图纸。6、能熟练地进行热切割作业，能对厚板进行薄处理，能对不停厚度的钢板进行对接，能够熟练的进行平焊、角焊、立焊、仰焊必须保证焊缝内部不能有气孔、夹渣、裂纹。7、可以处理焊接变形，墙体底部连接点焊接。8•能

5、够熟练地对东西山墙“牛腿”预制件的焊接，造型焊接，墙体龙骨焊接，符合新型墙体的安装。9、懂得对新材墙体轻钢龙骨架的安装，制作焊接屋架梁，焊接立体立柱，对新材窗口、门框、阳台预制件的焊接。10、能够熟练进行节点的安装与处理，在安装过程中如果遇到紧急情况，懂得如何处理。11、能够对工作中遇到的情况及吋向劳务部反映并且能提出合理化建议。12、懂得对内墙墙缝、外墙阳角的防水处理。13、会讲新材，如果施工中有客户问道新材知识能够和客户有效的沟通。高级电焊工：1、具备初级、中级电焊工工作能力人员。2、能够站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。3、能力很重要，

6、但人品比能力更重要。4、具备敬业的精神，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐于为工作作出个人的牺牲。5、责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。6、善于沟通，当面开口，当场解决，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。7、懂得团队的合作，把个人融入团队，服从劳务部经理安排，遵守纪律才能保证战斗力，不当团队的“短板”。8、积极进取，永远跟上集团公司的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，挑战口我。9、才高不自傲，克服“大材小用”的心态，不摆架子耍资格，努力做到名实相符，做个低调的人。10、懂

7、得诚信不耍小聪明，不浪费公司的原材料，懂得节约。11、最重要的，公司给了我们工作，工作给了我们学习和成长的机会，同事给予我们配合所以要做一个感恩的人。外墙安装队：初级外墙安装工人：1、懂得新材图纸，能够看懂、看明白,知道预制件在什么位置。2、清楚、明白、了解所使用的电动工具设备、吊装设备、挤压设备。3、遵守墙体安装规范和三级安全教育，对施工中发现的不安全因素能及时汇报给组长。4、懂得墙体的长、宽、高、对角线、厚度如何测量，保证墙体没有误差。5、有误差的墙体，懂得如何来进行修整。6、对新材板具有一定的基础