餐饮门店用工协议

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1、XX市XX特色餐饮门店用工合同甲方：XX市XX特色餐饮门店乙方：身份证：户口所在地：现住址：联系电话：家庭电话：互利、协商一致的根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、合同期限：自年月—日起，至年—月—日止，期限—年，其中试用期为个月（必须通过广州总部培训合格后，才能正式上岗）。合同期满,经双方同意，可续签用工合同。2、工作岗位：乙方工作岗位为：（店员、副店长、店长、区域经理）二、工作时间和休息时间根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必

2、须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度。乙方必须遵守国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，并严格执行甲方的有关安全生产、制作流程、收银规定、纪律规定等管理制度。鉴于餐饮工作的特殊性，双方约定每日正常工作时间为早上10点至晚上10点（包两餐时间，工作期间相互调节，保持门店至少3个人在岗，必须在所有客人离场后才可关门），乙方每月休息4日（据实际市场需求情况调休）。三、工资待遇乙方的工资待遇二每月基本工资+全勤奖+餐费补助+绩效提成基本工资：每月为人民币元整（¥元）；全勤奖每月为人民币元整（¥元）,

3、乙方休息超过每月4日的，则无全勤奖;餐费补助：每月固定为人民币300元/月；注：该月的（基本工资+全勤奖+餐费补助）统一-为下一个月15日发放。绩效提成：按《XX市XX门店暂行管理办法》和有关规定执行，按季度发放，统一于下一季度的首个月份的15日发放。乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。假期按照国家有关规定，鉴于餐饮行业的特殊性，木门店根据具体情况，对节假日休假的约定如下：元旦1天，清明节1天，五一劳动节1天，国庆节2天，春节3天，假期间安排其工作的,乙方必须服从，乙方假期间的工资按双

4、倍基本工资的标准发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假H期间的工资照平H工资标准发放。四、工作期限要求及培训协议乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方的要求。培训内容、时间、地点以及方式：1、培训内容：掌握门店收银及各种产品的制作2、课程时间：年月日至月日共天3、课程地点：具体地点甲方在开课前5天通知乙方。4、课酬：由广州总部全包。5、培训差旅及餐费补助：500元/人，超出部分由乙方自行负责。6、支付方式：由乙方提供有关票据，经门店财务总监确认后，以现金或转账方式支付给乙方。五

5、、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策及其他有关政策。六、社会保险福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需XX市公立医院证明），甲方将按照《XX市XX门店暂行管理办法》规定执行。4、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查

6、确认后，由甲方负责治疗费，违反劳动纪律和有关规章制度的除外。七、合同的变更、解除、重新订立和终止：（-）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任木职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前十日以书面通知乙方木人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生

7、严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主

8、体不存在；（六）除合同第七条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则视为违约，需承担相应的违约责任。重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。八、保密条款1、乙